אירגון גימלאי מזרחי טפחות

כניסה למועדון הדיגיטל שלנו בקליק על הכפתור>

שלום לכל חברנו

ראשית מבקש אני לשאול לשלומכם כיצד אתם עוברים את מגיפות הקורונה/אומיקרון מקווה מאוד שב”ה אתם חשים בטוב.

הודעה הבאה מיועדת רק לאותם חברים אשר אינם מחויבים ע”י מדור שכר בחשבונם בסך 25 ₪ לדמי חבר לארגון.

לפני כשלושה שבועות עברנו לשנה האזרחית החדשה 2022 ואנו ועד הארגון מבקשים לפנות עליכם כי תעבירו את דמי החבר.

גם השנה לא שונה הסכום והוא נותר כבשנה שעברה 300 ₪.

את הסכום הנ”ל ניתן להעביר בשני אופנים

  1. לשלוח שיק אחד או מקסימום עד שלושה לאחד מהכתובות הבאות

א.     להכניס למעטפה את השיק/ים ולכתוב עליה מבחוץ עבור ארגון הגמלאים-בוועד העובדים ולהיכנס לאחד הסניפים הקרוב אליכם ולבקש כי יכניסו את המעטפה לשק הדואר.

ב.     אפשרות שניה שאת המעטפה תשלחו בדואר לפי הכתובת: לכבוד ארגון גמלאי מזרחי טפחות/בוועד העובדים  רח’ ירושלים 72 בני ברק.

  1. לבצע העברה בנקאית באמצעות האינטרנט לפי הפרטים הבאים:

בנק              20 

סניף             430 מ.ע. בני ברק

חשבון מס’     335908

שם החשבון   ארגון גמלאי מזרחי טפחות.

בסיום הביצוע, תדפיסו את טופס העברה, צלמו אותו בטלפון הסלולארי שלכם ואת התמונה העבירו בואצפ ליו”ר הארגון דוד קויפמן טל’ מס’  050-5219384

בברכה
דוד קויפמן, יו”ר

ארגון גמלאי מזרחי טפחות

ארכיון הדיגיטל שלנו פועל

21-11-2021 ההרצאות המוקלטות [ברשות המרצים מראש בלבד] שלנו לשרותכם

גירסת ניסיון

מועדון הדיגיטל שלנו פועל! הצטרפתם כבר?

חברים יקרים, הסיפור שאני מספר לעצמי, בכל חג, מפגש חברתי ואפילו כשאני לבד עם עצמי. משפיע על מצב הרוח שלי ועל תפיסת המציאות. לפעמים זה בהלימה מלאה לכל מה שסובב אותי, אולם ברוב המקרים הסיפור שלנו מהווה יצירה חדשה, מעין סלט פרות ססגוני המשלב בין מציאות לדמיון, בין תפיסות להשפעות, חששות וגם תקוות.

במפגש הקרוב נחשוף אתכם לסדנה חדשה ומעניינת שתימסר לנו ע”י המנחה סיגל זיו, ובה נלמד לכתוב את הסיפור שלנו. בסדנא נקבל כלים, נתנסה, נחווה ואולי נתחבר ותהיה לנו אפשרות לכתוב את הסיפור האישי, המשפחתי, הארגוני שלנו. מקווה מאוד לפגוש אתכם במפגש החשיפה ולבחון האם המילה הכתובה יכולה לאפשר לנו לעשות עיבוד חווייתי אישי וקבוצתי לימים שבהם עבדנו בבנק. ליצור לעצמנו תיעוד מעניין, על החוויות שלנו מתקופת העבודה בבנק ואולי יתאים לנו להציג את התוצרים במסגרת פסטיבל הסיפורים של גמלאי הבנק.

במטרה לעודד השתתפות בערב החשיפה, נזכיר לכולנו את סדנת הצילום המוצלחת “קול התמונה – פוטווויס”, שבה למדנו טכניקות צילום בטלפון הסלולרי, תרגלנו, שיפרנו, שיתפנו, יצרנו ובעיקר הוספנו לעצמנו לסל הכלים האישי, כלי נגיש. המפגשים שילבו פעילות פרונטלית ודיגיטאלית. נוצרו חיבורים חברתיים חדשים, נתנה במה לכישרונות חבויים, לשפת הצילום וליכולת לתקשר עם הסובבים, ברגישות, בנעימות ובעושר נפלא.

מקווה שנצליח לגבש קבוצה פעילה ולצאת למסע משותף, שבו נעשה שימוש מוצלח במילה הכתובה.

ההגדרה המילונית לשיח חרשים היא: דו שיח שבו כל אחד מדבר על ענין אחר, בזמן ששני הצדדים חושבים שהם מדברים על אותו עניין. וזה מה שקורה לנו מדי פעם במרחב הוואטסאפ – קשקשת. חשוב שנזכיר לעצמנו שהחיים הם לא מה שקורה לנו באמת, אלא מה שאנחנו מספרים לעצמנו על מה שקורה לנו. אנחנו פועלים ומגיבים רק על פי הפרשנות שלנו למה שמתחולל במציאות. אולם הפרשנות שלנו שאובה לא פעם מחוויות ילדות שממשיכות לנהל אותנו גם כבוגרים. לדוגמה: לא מתחשבים בי, לא סופרים אותי. האם זו האמת ? האם זו המציאות ? לא ממש חשוב לי מה יש במציאות מה שחשוב לי זו רק האמת שלי!!! האמת שעולה מעולמי הפנימי ומציפה אותי ונותנת לי תחושה לא נעימה של תסכול ואכזבה.

בקשות והצעות שהופיעה במהלך החודש האחרון בקבוצת הוואטסאפ קשקשת, נאמרו בחלק מהמקרים בנימה מתריסה. נציין שאנו בוחנים את כול הפניות ומקווים שהמענה הנוכחי יאפשר הבנה של תפיסת חברי הוועד בבחירת פעילויות מתאימות.

אנו שמחים לבשר כי בתום שנת פעילות דיגיטאלית, התחלנו בהכנות לקראת שדרוג אתר הגמלאים, לאור הפעילות הנאה שמתקיימת בו. באתר החדש נשלב מסמך המפרט את זכויות הגמלאים, נשדרג את לוח המודעות, נוסיף אלפון לארכיון על מנת לאתר בקלות הרצאות שהוקלטו, ונבנה תשתית הולמת לניהול פורומים בתחומי עניין מגוונים.

בנוגע לאמירה המתייחסת לתשלום דמי חברות בסך 300 ₪ לשנה, נבהיר כי “השי השנתי” (הניתן כיום כהעברה כספית) מועבר לחשבון הגמלאי בסמוך לראש השנה. הסכום המועבר הוא בד”כ בסכום גבוהה מהסכום שאנו משלמים כדמי חברות.

בהתייחס ל”תפיסה דתית” כזו אות אחרת המשפיעה על בחירת הפעילות, נדגיש את העקרונות הבאים:

  • רוב הפעילויות מתקיימות בימי השבוע ולא בשבתות וחגי ישראל משום שהמחיר נמוך יותר ומאפשר לכולם להשתתף.
  • אנו מגישים בפעילויות שלנו מזון כשר (חברים שונים מקפידים ומדגישים תפיסות ועדיפויות. בצד אחד של הסרגל יש חברים שמחמירים ובשני שמקלים. אנו משתדלים לתת מענה הולם למשתתפים בהתאם לאפשרויות ולנסיבות).
  • אנו מבקשים להדגיש כי נקודת המבט היא: כולנו חברים רצויים ואהובים עם זכויות שוות, ללא הבדלי תפיסות.
  • אנו משתדלים, עד כמה שניתן להציע פעילויות מגוונות שעשויות להתאים לכל חברי הארגון. לפעמים אנו קולעים לטעמו של אחד ולפעמים לטעמו של אחר.
  • חשוב לנו שכולם ישתתפו בפעילויות וייהנו מהם. אנו רוצים להיות ביחד, מתוך הנאה, ענין וכבוד הדדי.

המפגשים והטיולים מיועדים לכולם, בלי הבדלי גישה, תפיסה, דרגה, מעמד או ארץ מוצא (עדה).

אנו מצפים לראותכם, במפגשי הזום שלנו, גמלאי מזרחי טפחות, שבהם מתקיים שיח חברי מעורר, נעים ומחבר.

הנחיות כניסה למפגש: באתר האינטרנט “ארגון גמלאי מזרחי טפחות” נמצא כפתור אדום – ZOOM – הזום שלנו.

# במידה ולא מצליחים להיכנס בלחיצה הראשונה או שחל שיבוש / ניתוק במהלך המפגש, יש לצאת ולנסות להיכנס שוב.

# חברים אשר אינם מכירים את אופן ההפעלה / הכניסה למפגשים המתקיים ב – ZOOM מוזמנים ליצור קשר עם חברי הועד על מנת לקבל הדרכה וסיוע.

# חשוב לזכור :השיחה המקוונת בזום ZOOM אינה שיחה רגילה. לכל אחד מהמשתתפים יש מיקרופון ומצלמה. רעשי הרקע והתנהגות מוזרה עלולים להפריע ולשבש מאוד את מהלך המפגש כולו, במיוחד במפגשים רבי משתתפים.


 

חברי ועד ארגון גמלאי מזרחי טפחות שמחים לשמוע בקשות והצעות, להלן שמות ומספרי טלפון ליצירת קשר:

דוד קופמן יו”ר – 050-5219384,    אברהם פלמון – 052-3549674,    יוסי וינברג – 052-3573687,

טובה קולה – 050-4021215,    דינה יפה – 052-3573615

 

חברים יקרים, משנכנס אדר מרבין בשמחה

הפריחה היפה ומזג האוויר הנעים, מזמינים אותנו לצאת מהבית, להתאוורר מהחדשות ולהיפגש עם חברים, מכרים ובני משפחה. ההליכה במרחב, המפגש עם הטבע המתעורר, עשויים להחזיר אותנו סוף, סוף, למצב תודעתי מהנה ומחייה.

בתקופה שחלפה התקשורת העבירה לנו מסר פסיכולוגי עוצמתי מהסוג: היזהרו מבני אנוש, הם נשאים פוטנציאליים של חיידקים שהמפגש איתם עלול לסכן את חיינו (הדבקה), בעיקר עם אנחנו “בני 60+ בקבוצת הסיכון”. הגל האחרון של ווריאנט הקורונה – אומיקרון, עבר על חלק גדול מאתנו וגרם במרבית המקרים לתחלואה קלה בקרב המחוסנים. אך התקשורת המשיכה להזהיר אותנו וביקשה שנימנע ולא ניפגש. הריחוק הפיזי והמסכות, הביא למצב שאם כבר יוצאים מהבית ופוגשים אחרים, אז אין כמעט מגע וחום אנושי. המסכות מכסות יותר מחצי פנים (בהנחה שהן במקום הרצוי ולא על הסנטר), ומרבית ההבעות שלנו נבלעות מתחתן. במיוחד החיוכים הקטנים, ושאר הבעות עדינות.

לעומת זאת, כשנפגשים בזום עם מצלמה פתוחה, הפנים חשופים אבל שאר הגוף מוסתר. אנחנו מציגים את הראש שלנו בלבד ויכולים לראות את המימיקה בפנים של בני שיחנו, אך זאת במנותק מתנועות הגוף, מהמקצב וממנח הישיבה או העמידה. רק ראש. לפעמים אנחנו מעדיפים להציג את עצמינו במסגרת שחורה, לעיטים בלי לעדכן את השם שלנו והחברים פוגשים את השם של הבן/הנכד. לפעמים המצלמה מצלמת אותנו מזווית מוזרה של מי ששוכב במיטה, או תוך כדי הליכה כשהטלפון נע ונד.

אנחנו בוועד רוצים לארגן מפגשים אנושיים מהנים ומגבשים. כאלו שיהיה בהם חיבור וחוויה. על מנת להצליח במשימה אנו מבקשים שיתוף פעולה. מרגישים שהגיע הזמן לצאת אל המרחב ובהתאם לכך בוחנים הצעות ומגבשים המלצות לפעילות.

בסוף חודש זה נצא אי”ה בשני אוטובוסים לסוף שבוע באזור הצפון ונלון בבית הארחה קשת יונתן.

בחודש מאי ניסע לדרום ונשהה 4 לילות ו 5 ימים באילת. פרטים סופיים יופצו בימים הקרובים.

בימים אלו אנו נערכים לקיום אירוע חווייתי בהשתתפות כלל הגמלאים בנאות קדומים. פרטים סופיים יופצו בקרוב.

כמו כן, לאור ההצלחה של סדנת הצילום, אנו בוחנים פתיחת סדנה נוספת והפעם לחובבי הכתיבה. סדנה שתאפשר לנו להקשיב לקול הפנימי ולספר לעולם את הסיפור האישי שלנו, לאורך שנות העבודה בבנק.

מפגשי הזום אינם זהים בחוויה למפגשים פרונטליים, אך הם בהחלט מעוררים ויוצרים גלגל תנופה עם פוטנציאל מחבר. בחלק מהסדנאות אנחנו פוגשים חברים שמתמידים ומפיקים מהמפגשים חוויה איכותית. אנו מזמינים את אלו שטרם ניסו, לפתוח מסך ולהצטרף למפגש.

בימים הקרובים נעדכן את החברים בנוגע לפעילויות הפרונטליות ונשמח לקבל תגובות על מנת שנצליח להיערך באופן נאות.

אנו מצפים לראותכם, במפגשי הזום שלנו, גמלאי מזרחי טפחות, שבהם מתקיים שיח חברי מעורר, נעים ומחבר.

הנחיות כניסה למפגש: באתר האינטרנט “ארגון גמלאי מזרחי טפחות” נמצא כפתור אדום – ZOOM – הזום שלנו.

# במידה ולא מצליחים להיכנס בלחיצה הראשונה או שחל שיבוש / ניתוק במהלך המפגש, יש לצאת ולנסות להיכנס שוב.

# חברים אשר אינם מכירים את אופן ההפעלה / הכניסה למפגשים המתקיים ב – ZOOM מוזמנים ליצור קשר עם חברי הועד על מנת לקבל הדרכה וסיוע.

חברים יקרים,

כל אירוע בחיינו מקבל משמעות ברגע ההתרחשות שלו, וגם זמן רב אחרי שהו מסתיים. לעיתים הזיכרון הקשור לאירוע מעורר בנו תחושות נעימות, אך לפעמים הוא מציף אותנו בתחושות וברגשות שליליים, בזמניים שאינם נוחים לנו (לחץ / פחד / דאגה). כאשר החוויה הנעימה עולה ומציפה, זה משאיר אותנו בטוב, אולם כאשר החלקים הלא נעימים עולים ומציפים זה ממש מוריד אותנו (למצב של סבל). בדרך כלל, אנו מנסים לסלק את התחושה הלא נעימה, באמצעות אכילה, הסחת דעת, שינוי בסביבה ועוד כל מני טריקים ושתיקים. אך תחושת המחיקה והדחיקה של המחשבה מצליחה להחזיק מעמד זמן קצר עד שהיא חוזרת ובאה לבקר. החוויה הלא נעימה נוהגת לצוף ולהתגלגל במוח שלנו שוב ושוב כאילו היא מתרחשת עכשיו, גם עם בפועל עברו שנים רבות. החוויה הדמיונית הזו (שחזור אירועים ועניינים מהעבר), מרגישה מאוד מציאותית ופעמים אף מעוררת בנו תגובות פיזיות (מצוקה / תעוקה) ואף התנהגות שאינה רצויה לנו.

אז… האם במצבים האלו אנחנו במציאות (בהווה), או אולי בעבר הדמיוני ?

האם המחשבות והתחושות הלא נעימים משפיעים על המצב הבריאותי שלנו ?

האם מה שמתחולל במוח שלנו, נתון לשליטה שלנו, או אולי אנחנו נשלטים על ידי המוח ?

אני מעלה את השאלות האלו לאור מחקרים מעניינים מתחום מדעי המוח, והספרות המקצועית המתייחסת למתח בריא ומתח מזיק. המתח הבריא הוא המתח המפעיל אותנו ומוביל אותנו להנאה והנעה. לעומתו, המתח המזיק הוא זה שמשאיר אותנו בתוך “בור” עם תחושות קשות ולא נעימות, כלפי עצמינו וכלפי הסובבים ונותן את אותותיו גם במישור הכימי – פיזיולוגי. שהרי המציאות שלנו, היא זו אשר נתפסת על ידינו באמצעות אוסף הפרשנויות שאנו מספקים לעצמינו. ניתן להבין חלק מהתופעה באמצעות התייחסות לקול הפנימי שאנו שומעים, בשעה שאנו מתבוננים בתמונות, כפי שאלו באו לידי ביטוי בסדנה עם נאוה.

המרחב הדיגיטאלי מאפשר לנו לפעול למען הרווחה האישית שלנו. הוא כולל בתוכו אוצר בלום של אפשרויות וגורמי מכירה רבים וקשה לבחור בין מה שמועיל מעט לבין מה שמועיל יותר. במועדון החברתי שלנו “ארגון גמלאי מזרחי טפחות” אנו פועלים למען הרווחה האישית של כולנו. אנו משתדלים להביא מגוון של נושאים שנוגעים במהות האנושית (תפיסת המציאות שלנו, מערכות יחסים במשפחה, אינטליגנציה, הקשבה), וליצר מפגשים דינמיים בינינו – חברי הקהילה.

מפגשי הזום אינם זהים בחוויה למפגשים פרונטליים, אך הם בהחלט מעוררים ויוצרים גלגל תנופה עם פוטנציאל מחבר. אנו מזמינים את אלו שטרם ניסו, לפתוח מסך ולהצטרף למפגש. אנו מקווים כי גל הקורונה הנוכחי ידעך, כך שניתן יהיה לשוב ולהיפגש, לטיל ולנפוש.

בימים הקרובים נעדכן את החברים בנוגע לפעילויות הפרונטליות ונשמח לקבל תגובות על מנת שנצליח להיערך באופן נאות.

אנו מצפים לראותכם, במפגשי הזום שלנו, גמלאי מזרחי טפחות, שבהם מתקיים שיח חברי מעורר, נעים ומחבר.

הנחיות כניסה למפגש: באתר האינטרנט “ארגון גמלאי מזרחי טפחות” נמצא כפתור אדום – ZOOM – הזום שלנו.

# במידה ולא מצליחים להיכנס בלחיצה הראשונה או שחל שיבוש / ניתוק במהלך המפגש, יש לצאת ולנסות להיכנס שוב.

# חברים אשר אינם מכירים את אופן ההפעלה / הכניסה למפגשים המתקיים ב – ZOOM מוזמנים ליצור קשר עם חברי הועד על מנת לקבל הדרכה וסיוע.

 

מהו קונפליקט, מתי הוא מתעורר ומתי הוא מתעצם לממדים ועוצמות גבוהות? קונפליקטים מתעוררים כשאנחנו שוכחים שכל אחד מאתנו קולט את המציאות בדרך הייחודית רק לו. לדוגמה: יש כאלו שמתייחסים אל הקורונה כאל מחלה קלה ולא משמעותית ויש כאלה שממש חוששים מפניה (חווים חרדה). יש שממהרים להתחסן בחיסון הרביעי שהוצע לאחרונה לבני 60+ ויש שבוחרים להתמהמה. יש שמקפידים על מסכה בכל מקום ציבורי ויש את אלו שמתאימם את עצמם אל הסובבים.

אנחנו יודעים באופן מעורפל שאנחנו דומים / שונים כל כך. שאמצעי הקלט שלנו (עיניים, אוזניים, אך, פה וידיים) “עושים זום” על פרטים בודדים מתוך הסך שנקלט ועובר דרכם בדרך אל המוח. אבל הידיעה על השונות המשמעותית הזו, לא מונעת מאתנו לנהל וויכוחים על “עובדות”.

הקשבה היא לב לבו של כל דיאלוג וכל קונפליקט. הקשבה מחייבת אותנו לא רק לשמוע את המילים של הפרטנר, אלא גם להרגיש את המשמעות שהוא מייחס להן. כולנו משוכנעים שאנחנו יודעים להקשיב, אבל האמת ככל הנראה קצת שונה.

במפגש נלמד שהקשבה פסיבית ואוטומטית היא מה שכולנו עושים כל הזמן: מקשיבים לזולת דרך המחשבות והדעות של עצמנו. כלומר, אנחנו מקשיבים בעיקר למחשבות ולדעות שלנו, ולא למחשבות ולדעות של מי שמדבר אלינו. מה הפלא שאנחנו לא ממש קולטים את מה שהוא אומר לנו, בדיוק כמו שהוא לא קולט את מה שאנחנו אומרים לו.

נקיים מפגשים נוספים במסגרת הסדנה: לראות את קול התמונה. נספר לחברים שטרם הצטרפו כי התמונות הנשלחות לקבוצת המתרגלים פוטוויס בווצאפ מרהיבים, מעניינים ומשמעים קולות וצלילים מגוונים. (מי שמעוניין יכול עדין להצטרף באמצעות פניה לדינה יפה 0523573615). במסגרת המפגשים נקשיב לקול הפנימי שעולה ומציף אותנו בשעה שאנו מתבוננים בתמונה המצולמת שלנו ובזו של אחרים. נשים לב שההקשבה בסדנה פותחת לנו ערוצי התבוננות נוספים על אלו שאנו רגילים בהם. נשים לב לקול הפנימי שלנו המאפשר לנו לגלות רבדים פנימיים שעולים מהמודע וגם מהתת מודע. נלמד תוך כדי תרגול על ההקשבה הסלקטיבית שלנו, באמצעות זיהוי הבחירות שעושה המוח בהתייחס לפרטים המופיעים בתמונות.

נעסוק גם החודש בעניינים הפיננסיים שלנו באמצעות הרצאה מקיפה ומעניינת של אמיר כהנוביץ – הכלכלן הראשי של קבוצת הפניקס אקסלנס (המנהלים את כספי קופות הגמל שלנו). בהרצאה נקבל סקירה מקיפה על הצפוי בעולם ההשקעות לשנת 2022 תוך מתן התייחסות גם לעולם ההשקעות האלטרנטיביות. ההרצאה היא בחסות נטו תכנון פיננסי, סוכנות הפיננסים הפרטית הגדולה בישראל .

אנו מצפים לראותכם, במפגשי הזום שלנו, גמלאי מזרחי טפחות, שבהם מתקיים שיח חברי מעורר, נעים ומחבר.

הנחיות כניסה למפגש: באתר האינטרנט “ארגון גמלאי מזרחי טפחות” נמצא כפתור אדום – ZOOM – הזום שלנו.

# במידה ולא מצליחים להיכנס בלחיצה הראשונה או שחל שיבוש / ניתוק במהלך המפגש, יש לצאת ולנסות להיכנס שוב.

# חברים אשר אינם מכירים את אופן ההפעלה / הכניסה למפגשים המתקיים ב – ZOOM מוזמנים ליצור קשר עם חברי הועד על מנת לקבל הדרכה וסיוע.

 

# חשוב לזכור :השיחה המקוונת בזום ZOOM אינה שיחה רגילה. לכל אחד מהמשתתפים יש מיקרופון ומצלמה. רעשי הרקע והתנהגות מוזרה עלולים להפריע ולשבש מאוד את מהלך המפגש כולו, במיוחד במפגשים רבי משתתפים.

 

חברים יקרים, אנו שולחים אגרת מעדכנת לפעילות החודשית של חודש דצמבר בשל:

  1. בשל בקשות המרצים, לוח הפעילות להלן עודכן !
  2. אנו מבקשים להתייחס לטענה שעלתה בימים האחרונים בקבוצת הוואטסאפ – קשקשת והסעירה את הקוראים/כותבים. הטענה / שאלה הראשונה התייחסה לשיתוף הגמלאים בפעילות של וועד העובדים אילת/דובאי. התשובה: היחסים בין ארגון הגמלאים לוועד העובדים טובים מאוד. העיקרון שנקבע בינינו לגבי השתתפות החברים בפעילויות הוא כדלקמן: עובד המעוניין להשתתף בפעילות ארגון הגמלאים ו/או גמלאי הרוצה להשתתף בפעילות וועד העובדים, יוכל לעשות זאת על בסיס מקום פנוי בסטטוס של אורח. כלומר: הוא חשוף למידע ויכול להירשם במועד סמוך לפרסום הפעילות, אולם הוא נמצא בעדיפות נמוכה מזו של עובד / גמלאי בהתאמה והתשלום בפועל יהיה ללא סבסוד. זאת משום שלכל וועד יש קופה נפרדת ותקציב שונה. הסבסוד של כל וועד בא לקדם שתי מטרות, האחת לעודד חברים להצטרף לפעילות שמארגן הארגון עבור חבריו (היכרות, חיבור ושמירה על גאוות יחידה) והשנייה להוזיל עלויות לחברי הארגון. לעניין הטיול לאילת ולדובאי, הרינו להודיעכם כי אנו מארגנים טיולים מסובסדים למגוון של יעדים כולל ליעדים האלו, בכפוף לסיכון הנגזר ממגבלות הקורונה והשפעתם על בני הגיל שלנו, על אף החיסון השלישי.

הדיון גם פנה לכיוון מפתיע בו נטען כי הפעילויות שלנו מיועדות בעיקר למגזר הדתי. אז… אנו מבקשים להדגיש כי כלל הפעילויות שהיו עד כה היו מיועדות לכלל הציבור: דתי, מסורתי וחילוני. כשנשאלתי מדוע אין פעילויות בשבת, אז התשובה הייתה, אנחנו גמלאים ואנחנו יכולים לטיל בכל יום בשבוע (אנחנו לא מוגבלים במספר ימי החופש). הטיולים בשבת יקרים יותר בלפחות 30% ולכן אין לנו עניין בהם. יחד עם זאת, חשוב לציין כי מרבית חברי הארגון הם דתיים ו/או מסורתיים. לכן, הנקודה הרגישה יכולה לבוא לידי ביטוי בעלויות ובמגבלות של הטיולים בחו”ל (כשרות ונסיעות בשבת). יחד עם זאת, נשמח לראות את כולכם בכל הפעילויות שאנו מארגנים למענכם, גם כשמוגש בהם אוכל כשר ומכבדים בהם את אלו אשר שומרים באהבה על המסורת היהודית.

במהלך השנים אימצנו לעצמינו מגוון של התנהגויות. חלקן קידמו אותנו בעבר וחלקן ממשיכות לקדם אותנו ולסייע לנו לצמוח גם בהווה. אך ישנם גם התנהגויות מעכבות, כאלו שגורמות לנו לצמיחה שלילית (קמילה, נבילה ואובדן הרעננות). ההתנהגויות המעכבות גורמות לנו בין היתר להימנע מהצעות שהסובבים אותנו מציעים לנו, לדחות כל פעולה עם ריח של שינוי, להימנע מפעילויות חברתיות, להסתגר, להתבודד ובפועל … לוותר על החיות והרעננות של עצמינו. האם המציאות ההתנהגותית הזו נגזרה עלינו, או שאולי הגיע הזמן לעשות בחירה אחרת ולהתניע מהלך קטן של שינוי? אומנם גברת קורונה ממשיכה להסתובב במרחב המחוסן שלנו, משפיעה על חופש התנועה, על מצב הרוח, ולעיתים משאירה אותנו עם תופעות לא נעימות במישור הרגשי – נפשי. על מנת להיחלץ מהמבוך ולקדם מהלכים של צמיחה והתפתחות אישית, אנו מציעים את הפעילויות המפורטות בתוכנית החודשית.

במהלך החודש הזה, כמו בחודשים שחלפו נמשיך לקיים מפגשים חברתיים – לימודיים בזום. אנו מודעים לכך שהמרחב הדיגיטאלי כולל ים של אפשרויות ומגוון של נושאים. אך במפגשים שלנו, גמלאי מזרחי טפחות, יש משהו מיוחד, מתקיים בהם שיח חברי מעורר, נעים ומחבר.

החודש נקיים מפגש עם יועץ מס, אשר נתן ייעוץ למספר חברים מהבנק. החברים שקיבלו ממנו שרות מסרו חוות דעת טובות. ממליצה לבוא למפגש להתרשם מהמקצועיות של האיש, להציף שאלות שמעניינות אתכם בנושא ולהקשיב לשאלות שיעלו חברים, שאולי יהיו מעוררי מחשבה ורלוונטיים גם לצרכים שלכם.

החודש נתחיל בסדנה חדשה ומעניינת בשם: לראות את קול התמונה. הסדנה תכלול 4 מפגשים (1 בחודש הזה והיתר בחודשים שיבואו), משימות לתרגול בקבוצת וואטסאפ נפרדת אשר ילווה בשיח קבוצתי מודרך ודינמי. במסגרת הסדנה נלמד את שפת הצילום, נתנסה במשימות צילום, נקבל התייחסות אישית וקבוצתית לתוצרי המשימות. במהלך הסדנה נבנה תיקיה של צילומים איכותיים שיעוררו בנו את הרצון לשוב ולהתבונן בהם שוב ושוב. נקשיב לקול הפנימי שעולה ומציף אותנו בשעה שאנו מתבוננים בתמונה המצולמת. הקשבה שתאפשר לנו לגלות רבדים פנימיים שעולים מהמודע וגם מהתת מודע.

המילה “אינטליגנציה” שגורה בפי כולנו, אך מתברר שהמושג הזה מתייחס למגוון של יכולות שונות בתכלית: אינטליגנציה שכלית (המשפיעה על מידת ההצלחה בלימודים), רגשית (המשפיעה על המודעות העצמית, על השליטה העצמית ועל היכולות החברתיות שלנו), לשונית, מוזיקלית, גופנית – תנועתית, מרחבית, לוגית – מתמטית, בין אישית, תוך אישית וגם כזו המובילה אותנו להשגת תוצאות הרצויות לנו. במפגש נשוחח על היכולת שלנו לנהל את עצמינו באופן שיאפשר לנו להשיג את התוצאות הרצויות לנו.

נטו תכנון פיננסי, סוכנות הפיננסים הפרטית הגדולה בישראל (הוקמה ב 1993 ומונה למעלה מ-450 עובדים ואנשי מקצוע הפועלים בפריסה ארצית). נציגי החברה יעבירו במפגש שיחות בנושאים הבאים: מיסוי כספי פרישה והיבטים משפטיים.

# החל משנת 2018 נכללת חברת נטו תכנון פיננסי בדירוג החברות המצליחות בישראל על-ידי dun’s100.

הנחיות כניסה למפגש: באתר “ארגון גמלאי מזרחי טפחות” נמצא כפתור אדום – ZOOM – הזום שלנו.

# במידה ולא מצליחים להיכנס בלחיצה הראשונה או שחל שיבוש / ניתוק במהלך המפגש, יש לצאת ולנסות להיכנס שוב.

חברים יקרים, אושר הוא מצב נפשי מתמשך שכולנו רוצים לשהות בו לאורך זמן. בספר חדש ומעניין “האושר בגיל הזהב” כותב עו”ד דני הורוביץ, על הדרכים שבאמצעותם אנחנו, בני הגיל השלישי, יכולים להעלות את מפלס האושר שלנו. הוא מסביר את ההבדל בין הנאה רגעית לאושר : הנאה היא ענין זמני וחולף, לעומת זאת אושר (ההפוך לסבל), נוצר מפעילות המורכבת משילוב בין הנאה למשמעות. מתברר כי טיול מעניין בקבוצה עם הדרכה איכותית, הוא אחד מהאמצעים שיכול להגדיל לנו את תחושת האושר. החוויה הרב חושית שאנו נוכחים בה במהלך הטיול, הצילום של הסובב אותנו וההזכרות באמצעות צפייה בתמונות שהונצחו, מאפשרים לנו לשתף את הסובבים, ולחוות באמצעות השחזור שוב ושוב את אותן התחושות הנעימות.

לאור חוות הדעת הטובות של משתתפי הטיול לאזור ירושלים שהתקיים בחודש אוקטובר, אנו שוקדים בימים אלו על תכנון טיולים/נופשונים נוספים, לאזורים שונים ברחבי הארץ. הסתיו הישראלי הוא תקופה נפלאה מבחינת מזג אויר ונשמח סוף סוף לשוב ולהיפגש פנים אל פנים (ומסכה) עם חברי הארגון שלנו. על מנת לתת מענה לצורך של כלל החברים, הגרים בכול האזורים ברחבי הארץ, אנו בוחנים את הביקוש לאיסוף חברים מאזור הצפון, הדרום וירושלים. פרטים על טיול ססגוני וחווייתי לדרום תל אביב ישלח במקביל להודעה זו.  

במהלך החודש הזה, כמו בחודשים שחלפו נמשיך לקיים מפגשים חברתיים – לימודיים בזום. אנו מודעים לכך שהמרחב הדיגיטאלי כולל ים של אפשרויות ומגוון של נושאים. אך במפגשים שלנו, גמלאי מזרחי טפחות, יש משהו מיוחד, מתקיים בהם שיח חברי מעורר, נעים ומחבר.

החודש נקיים מפגש נוסף ומעניין עם נאוה הברמן, בו נלמד לערוך את התמונות שצילמנו בטלפון הסלולארי. במסגרת הסדנה יוצגו כדוגמאות לעריכה והתייחסות, התמונות ה”מנצחות” שצולמו ע”י המשתתפים בטיול לאזור ירושלים. 

החודש נקיים מפגש נוסף ומעניין עם אלימלך כרמל, בו נלמד מדוע חשוב להגן על הטלפון שלנו ואיך נכון לעשות את זה.

נשפר את יכולת השיח שלנו בשפה האנגלית (אוצר מילים, מבנה משפט ואמונה ביכולת) בהנחיה האיכותית של אתיה מירוני.

לקראת חג החנוכה, נקיים סדנה שבה נלמד על הדרכים לשיפור מערכות יחסים בכלל ובתא המשפחתי בפרט. במפגש הזה, כמו באלה שקדמו לו, נתייחס ל”שיטת העבודה של ביירון קטי” ונבחן גם הפעם, האם האושר שלנו מגיע מבחוץ ותלוי באחרים. הסדנאות כוללות מידע תאורטי, שיח חברי וחשיפה לטכניקה שאותה ניתן לתרגל באופן עצמאי. את הסדנאות תנחה דינה יפה  

הנחיות כניסה למפגש: באתר “ארגון גמלאי מזרחי טפחות” נמצא כפתור אדום – ZOOM

# במידה ולא מצליחים להיכנס בלחיצה הראשונה או שחל שיבוש / ניתוק במהלך המפגש, יש לצאת ולנסות להיכנס שוב.

# חברים אשר אינם מכירים את אופן העבודה עם ה – ZOOM מוזמנים ליצור קשר עם חברי הועד על מנת לקבל הדרכה וסיוע.

 

 

חברים יקרים,

החגים חלפו עברו ובראש מתנגן לי השיר הנפלא של נעמי שמר – אחרי החגים יתחדש הכול, יתחדשו וישובו ימי החול, האוויר, העפר, המטר והאש גם אתה, גם אתה תתחדש. כן, גם אנחנו הגמלאים רוצים להתחדש בשנה הזו, לחבר את העבר (בלי קורונה) לעתיד (תו ירוק) ולשוב ולקיים טיולים ומפגשים. חברים שהצטרפו בשנה האחרונה והחברים הוותיקים מוזמנים לקחת חלק בפעילויות.

לאור חוות הדעת הטובות של משתתפי הנופשונים בשנה שחלפה, בקשות והמלצות לאזורי טיול נוספים, אנו מגבשים הצעות ואפשרויות למסלולים, פעילויות ומקומות אירוח ולינה. פרטים לגבי הנופשון של חודש זה (ירושלים), יפורסמו בימים הקרובים.

במהלך החודש הזה, כמו בחודשים שחלפו נמשיך לקיים מפגשים חברתיים – לימודיים בזום. אנו מודעים לכך שהמרחב הדיגיטאלי כולל ים של אפשרויות ומגוון של נושאים. אך במפגשים שלנו, גמלאי מזרחי טפחות, יש משהו מיוחד, מתקיים בהם שיח מעורר, נעים ומחבר.

החודש נקיים מפגש נוסף ומעניין עם אלימלך כרמל, בו נלמד מדוע חשוב להגן על הטלפון שלנו ואיך נכון לעשות את זה.

נשפר את יכולת השיח שלנו בשפה האנגלית (אוצר מילים, מבנה משפט ואמונה ביכולת) בהנחיה האיכותית של אתיה מירוני.

נקיים סדנאות שבהם נלמד מספר עובדות מעניינות על תפיסת המציאות שלנו (עד כמה החושים שלנו מייצגים נאמנה את מה שמתרחש מחוץ למוח שלנו) , לרבות מפגש נוסף המתייחס ל”שיטת העבודה של ביירון קטי” שתתמקד הפעם בצורך האנושי הבסיסי להערכה ואהבה מצד הקרובים לנו, בהנחית דינה יפה  

הנחיות כניסה למפגש: באתר “ארגון גמלאי מזרחי טפחות” נמצא כפתור אדום – ZOOM

# במידה ולא מצליחים להיכנס בלחיצה הראשונה או שחל שיבוש / ניתוק במהלך המפגש, יש לצאת ולנסות להיכנס שוב.

# חברים אשר אינם מכירים את אופן העבודה עם ה – ZOOM מוזמנים ליצור קשר עם חברי הועד

על מנת לקבל הדרכה וסיוע.

 

פרטים סופיים אודות הנופשונים המתוכננים לחודשים 10-12 (תו ירוק) יפורסמו בימים הקרובים

כל נופשון יכלול ביקור במגוון של אתרים בהלוך, בחזור וגם בימי השהייה והלינה במלון.

האזורים: ירושלים, תל – אביב, אילת, גליל מערבי – נהריה, דרום וים המלח.

 

# חשוב לזכור :השיחה המקוונת בזום ZOOM אינה שיחה רגילה. לכל אחד מהמשתתפים יש מיקרופון ומצלמה. רעשי הרקע והתנהגות מוזרה עלולים להפריע ולשבש מאוד את מהלך המפגש כולו, במיוחד במפגשים רבי משתתפים.

 

לעדכון – הרצאות חיצוניות מוקלטות לשימושכם כאן [השיחות הפנימיות שלנו אינן מוקלטות]

חברים יקרים, כולנו שואפים להיות מאושרים, במיוחד אחרי תקופה ממושכת של סגרים ואירועים בריאותיים וביטחוניים מפחידים. שאלה שהעסיקה אותי הייתה – מהו אותו אושר חמקמק שאנו שואפים עליו ולא מצליחים לאחוז בו לאורך זמן. במהלך של איסוף מידע ב “גוגל” מצאתי את ההסבר הבא: אושר הוא מצב תודעתי, וככזה הוא אינו תלוי בגורמים חיצוניים. תודעה זו אינה ניתנת לנו במתנה מהשמיים. היא איננה נחלתם של אנשים ש”נגעו באור” ואיננה נמצאת בידיהם של אחרים (בעלי ממון, כישרון וכבוד). מתברר כי אושר היא תפיסה ודרך חיים נלמדת, המושתתת על ידיעה ברורה ומוכחת ש”מותר ואפשר להיות מאושר” (מאת דר’ אורלי אדלר).

כלומר: חשוב שנבין ונאמין כי תודעת אושר היא תפיסה ודרך חיים הנמצאת בהישג יד של כל אחד.

המשפט היפה הזה מהווה הגדרה אקדמית, אך מהו כולל ואיך אני כגמלאי יכול לאמץ את אותה תפיסה, לתוך חיי.

את מושג “אושר” קשה להגדיר בעברית כמו שקשה להגדיר את המושג “אור”. אנו נוהגים להסביר את המושג אור באמצעות ההגדרה של “היעדר חושך”. באופן דומה ניתן לנסות ולהגדיר את המושג אושר באמצעות המשפט הבא: “אושר הוא רגש המבטא מצב נפשי של האדם שמקורו בהנאה וסיפוק.” אך נראה לי שהוא יהיה ברור יותר אם אסביר אותו באמצעות הביטוי ההופכי: “אושר הוא העדר סבל”.

מתברר כי קיימים כלים מעשיים, פשוטים וזמינים שניתן לשלב בחיי היומיום מבלי לשנות דבר בהתנהלות החיים הרגילה. כלים שיכולים לצמצם את תודעת הסבל ולאפשר לאושר לתפוס את מקומה. את הכלים האלו ניתן ללמוד, לתרגל ולשלב אותם בתודעה שלנו. זאת על מנת לחיות בתפיסה תודעתית של אושר במקום של סבל. הלמידה מהסוג הזה חשובה במיוחד בתקופה זו, כי מחקרים מהתקופה האחרונה מחברים בין סבל – דיכאון והתפתחות של תופעת הדמנציה (שכחה).

את מושגי האושר והסבל נציג בסדנאות שנעביר במהלך החודש. זאת לצד פעילויות נוספות הקשורות לשיפור יכולת השיח באנגלית (שווה גם להקשיב) ולנושאים נוספים.

כמו כן, יתארח החודש בזום הכלכלן הראשי של קבוצת הפניקס (אקסלנס) מר אמיר כהנוביץ. להזכירכם, רוב גמלאי מזרחי טפחות מחזיקים את כספי קופות הגמל וההשתלמות שלהם בגוף הפיננסי הזה. קופות אשר בעבר הרחוק נוהלו ע”י הבנק.

הנחיות כניסה למפגש: באתר “ארגון גמלאי מזרחי טפחות” נמצא כפתור אדום – ZOOM

# במידה ולא מצליחים להיכנס בלחיצה הראשונה או שחל שיבוש / ניתוק במהלך המפגש, יש לצאת ולנסות להיכנס שוב.

# חברים אשר אינם מכירים את אופן העבודה עם ה – ZOOM מוזמנים ליצור קשר עם חברי הועד על מנת לקבל הדרכה וסיוע.

 

     

הנופשונים שהתקיימו בכפר גלעדי ובים המלח במהלך חודש יוני היו נעימים ומוצלחים. פעילויות נוספות מסוג זה נמצאים בתהליכי תכנון לחודשים 10-12.21 (לאחר חופשת הקיץ והחגים החמים והעמוסים).

       

 

# חשוב לזכור :השיחה המקוונת בזום ZOOM אינה שיחה רגילה. לכל אחד מהמשתתפים יש מיקרופון ומצלמה. רעשי הרקע והתנהגות מוזרה עלולים להפריע ולשבש מאוד את מהלך המפגש כולו, במיוחד במפגשים רבי משתתפים.

חברים יקרים, רבים מאתנו חווים בימים אלו, אחרי אירועים מורכבים ומלחיצים, שאנחנו כבר לא מי שהיינו. שאנחנו רוצים שהאנרגיה, המוטיבציה ושמחת החיים שהיו לנו לפני… יחזרו וימלאו את החלל שנוצר, אבל אלו מתמהמהים. חלק מאתנו חווים עליות ומורדות במצב הרוח, דכדוך, עצבות והסתגרות שבאים והולכים ללא כל התראה או סיבה הנראית לעין.

אז מה אפשר לעשות על מנת להחזיר את החיים למסלולם הבריא.

ממחקרים ומסקרים עדכניים בעולם מתברר, שמה שנראה בחוץ כמו חגיגה ומצטלם נפלא, רחוק ממה שקורה לנו בפנים. שם נפערו במהלך השנה שחלפה פערים מנטליים המחייבים התבוננות אחראית, ובעיקר הקשבה לתנועה הפנימית השונה שמתקיימת בכל אחד ואחת מאתנו, תנועה שאינה מצליחה לחבור למהירות של החזרה לשגרת המציאות שבחוץ.

אנחנו בוועד הגמלאים חווים יחד אתכם את המציאות, בוחנים אפשרויות ושוקלים מה לעשות למענכם. רוצים להציע לכם פעילויות כאלו ואחרות מהשפע הקיים, אך ההיענות להצעות עדיין מצומצמת. אנחנו מבנים שתקופה ממושכת של שינויים התנהגותיים שנכפו עלינו, עיצבו מחדש את החיבורים במוח שלנו, ויצרו לנו הרגלים חדשים. כן, אנחנו לא מי שהיינו, אנחנו ככל הנראה אחרים.

על מנת לעזור לעצמנו, אפשר להיפגש ולדבר על הרגשות שלנו. אפשר לעשות זאת אחד על אחד ואפשר לעשות זאת בחבורה, כמו שעשינו בעבר בפינת הקפה, במסדרון ובטלפון. לשם כך, יש לנו גם את הזום, מקום המפגש החברתי שלנו. אפשר להצטרף לפעילויות שאנו חברי הועד יוזמים ואפשר ליזום מפגשים קבוצתיים לקבוצה של מכרים מהסניף/המחלקה או היחידה. למעוניינים, אנחנו לרשותכם בשמחה. הפעילות המפורטת ברשימה לחודש יוני, היא עבור כולנו גמלאי מזרחי טפחות ונשמח לפגוש אתכם פנים אל פנים בפעילויות ובטיולים וגם באמצעות מסך ה – ZOOM.

הנחיות כניסה למפגש: באתר “ארגון גמלאי מזרחי טפחות” נמצא כפתור אדום – ZOOM

# במידה ולא מצליחים להיכנס בלחיצה הראשונה או שחל שיבוש / ניתוק במהלך המפגש, יש לצאת ולנסות להיכנס שוב.

 

# חשוב לזכור :השיחה המקוונת בזום ZOOM אינה שיחה רגילה. לכל אחד מהמשתתפים יש מיקרופון ומצלמה. רעשי הרקע והתנהגות מוזרה עלולים להפריע ולשבש מאוד את מהלך המפגש כולו, במיוחד במפגשים רבי משתתפים. הכללים הללו נועדו להבטיח שיח מכובד ומטרתו להימנע ממצבים מביכים ובעייתיים.

עיקר ההנחיות להלן, פונות לציבור המשתתפים, על מנת לנהוג באתיות ובכבוד למנחה וליתר המשתתפים במפגש:

  1. להתחבר למפגש מספר דקות לפני תחילתו על מנת לוודא תקינות של חיבור האינטרנט, המיקרופון והמצלמה.
  2. להימנע משיחות טלפון או פעילויות אחרות כגון אכילה, בזמן המפגש
  3. לבחור סביבה שקטה ללא רעשי רקע ולסגור את המיקרופון כאשר לא מקבלים רשות דיבור.
  4. להפעיל מצלמה – לא נעים לדבר ל’קופסאות שחורות’. גם כך המעמד שהמנחה עומד בפניו שונה ומאתגר.
  5. הופעה מכבדת ואור נעים האיר את הפנים ולא את המצלמה (להימנע מישיבה עם אור אחורי חזק מאחור או לפני חלון גדול ומואר).
  6. להזדהות בשם מלא ולרושמו בחלונית.
  7. מומלץ להשתמש בצ’ט לשאלות והבעת דעה.
  8. היעזרו בלחצן היד לקבלת רשות דיבור וסיגרו את המיקרופון לאחר מכן.
  9. חשובה לכולנו התנהגות אנושית אמפטית והרבה סבלנות-גם ובעיקר בגלל חסרונות המדיום, היוצר תחושת ניכור ומרחק בין המשתתפים (בהשוואה למפגשים פרונטאליים).

חברים יקרים, הרצון של כולנו, לאחר ימי הסגר הארוכים הוא לחזור לשגרה. מתברר שזה ממש לא פשוט, שהרי במהלך התקופה המורכבת הזו אימצנו לעצמינו הרגלים חדשים. חלקם טובים לנו ומרחיבים את הלב, אך חלקם פוגעים בנו (מקלקלים לנו) וגורמים לנו לשקוע. אנו חברי הועד רוצים לעשות עוד ועד… אך מרגישים שבשלב הזה ההיענות לפעילויות המוצעות נמוכה ביחס לזו שהייתה מקובלת לפני ימי הקורונה. אנו מבינים את הקשיים, שהרי גם אנחנו חווים אותם. יחד עם זאת, קיבלנו על עצמינו להתניע מהלך שבוא נחזור להיפגש מחוץ למסך ה – ZOOM בסיורים, בטיולים, בנופשונים ובעוד פעילויות חברתיות עם מספר משתתפים מצומצם, בתקווה שבהמשך ההיענות תגדל ובהתאמה גם המגוון שיוצע.

הפעילות המפורטת ברשימה ההשלמה הזו לחודש מאי, היא עבור כולנו גמלאי מזרחי טפחות ונשמח לפגוש אתכם בקרוב פנים אל פנים וגם באמצעות מסך ה – ZOOM.

הנחיות כניסה למפגש: באתר “ארגון גמלאי מזרחי טפחות” נמצא כפתור אדום – ZOOM
במידה ולא מצליחים להיכנס בלחיצה הראשונה או שחל שיבוש / ניתוק במהלך המפגש, יש לצאת ולנסות להיכנס שוב.

 

חשוב לזכור :השיחה המקוונת בזום ZOOM אינה שיחה רגילה. לכל אחד מהמשתתפים יש מיקרופון ומצלמה. רעשי הרקע והתנהגות מוזרה עלולים להפריע ולשבש מאוד את מהלך המפגש כולו, במיוחד במפגשים רבי משתתפים. הכללים הללו נועדו להבטיח שיח מכובד ומטרתו להימנע ממצבים מביכים ובעייתיים.

עיקר ההנחיות להלן, פונות לציבור המשתתפים, על מנת לנהוג באתיות ובכבוד למנחה וליתר המשתתפים במפגש:

  1. להתחבר למפגש מספר דקות לפני תחילתו על מנת לוודא תקינות של חיבור האינטרנט, המיקרופון והמצלמה.
  2. להימנע משיחות טלפון או פעילויות אחרות כגון אכילה, בזמן המפגש
  3. לבחור סביבה שקטה ללא רעשי רקע ולסגור את המיקרופון כאשר לא מקבלים רשות דיבור.
  4. להפעיל מצלמה – לא נעים לדבר ל’קופסאות שחורות’. גם כך המעמד שהמנחה עומד בפניו שונה ומאתגר.
  5. הופעה מכבדת ואור נעים האיר את הפנים ולא את המצלמה (להימנע מישיבה עם אור אחורי חזק מאחור או לפני חלון גדול ומואר).
  6. להזדהות בשם מלא ולרושמו בחלונית.
  7. מומלץ להשתמש בצ’ט לשאלות והבעת דעה.
  8. היעזרו בלחצן היד לקבלת רשות דיבור וסיגרו את המיקרופון לאחר מכן.
  9. חשובה לכולנו התנהגות אנושית אמפטית והרבה סבלנות-גם ובעיקר בגלל חסרונות המדיום, היוצר תחושת ניכור ומרחק בין המשתתפים (בהשוואה למפגשים פרונטאליים).

חברים יקרים, מתחילת 2021 קיימנו סדרה של מפגשים באמצעות טכנולוגיית ה – ZOOM ושמחנו לראות פנים מוכרות ובעיקר לשמוע אתכם. אנו מרגישים שהמועדון הקהילתי חברתי שהקמנו בשבילנו גמלאי מזרחי טפחות, מתגבש מתפתח וצומח. אנו מודעים לשפע הרב המצוי במרחב הדיגיטאלי. יחד עם זאת, חשוב לנו להיות בקשר, חשוב לנו לראות ולשמוע אתכם (גם אם זה כרגע באמצעות המסך) ולנסות בכוחות משותפים לבנות לעצמנו, גמלאי מזרחי טפחות  – קהילה / קבוצת שייכות פעילה.

ייחודה של הפעילות המפורטת ברשימה הזו, שהיא שלנו – אנחנו איננו אורחים אנחנו בני בית.הנחיות כניסה למפגש: באתר “ארגון גמלאי מזרחי טפחות” נמצא כפתור אדום – ZOOM

במידה ולא מצליחים להיכנס בלחיצה הראשונה או שחל שיבוש / ניתוק במהלך המפגש, יש לצאת ולנסות להיכנס שוב.

# חשוב לזכור :השיחה המקוונת בזום ZOOM אינה שיחה רגילה. לכל אחד מהמשתתפים יש מיקרופון ומצלמה. רעשי הרקע והתנהגות מוזרה עלולים להפריע ולשבש מאוד את מהלך המפגש כולו, במיוחד במפגשים רבי משתתפים. הכללים הללו נועדו להבטיח שיח מכובד ומטרתו להימנע ממצבים מביכים ובעייתיים.

עיקר ההנחיות להלן, פונות לציבור המשתתפים, על מנת לנהוג באתיות ובכבוד למנחה וליתר המשתתפים במפגש:

  1. להתחבר למפגש מספר דקות לפני תחילתו על מנת לוודא תקינות של חיבור האינטרנט, המיקרופון והמצלמה.
  2. להימנע משיחות טלפון או פעילויות אחרות כגון אכילה, בזמן המפגש
  3. לבחור סביבה שקטה ללא רעשי רקע ולסגור את המיקרופון כאשר לא מקבלים רשות דיבור.
  4. להפעיל מצלמה – לא נעים לדבר ל’קופסאות שחורות’. גם כך המעמד שהמנחה עומד בפניו שונה ומאתגר.
  5. הופעה מכבדת ואור נעים האיר את הפנים ולא את המצלמה (להימנע מישיבה עם אור אחורי חזק מאחור או לפני חלון גדול ומואר).
  6. להזדהות בשם מלא ולרושמו בחלונית.
  7. מומלץ להשתמש בצ’ט לשאלות והבעת דעה.
  8. היעזרו בלחצן היד לקבלת רשות דיבור וסיגרו את המיקרופון לאחר מכן.
  9. חשובה לכולנו התנהגות אנושית אמפטית והרבה סבלנות-גם ובעיקר בגלל חסרונות המדיום, היוצר תחושת ניכור ומרחק בין המשתתפים (בהשוואה למפגשים פרונטאליים).

חברים יקרים, מתחילת 2021 קיימנו סדרה של מפגשים באמצעות טכנולוגיית ה – ZOOM ושמחנו לראות פנים מוכרות ובעיקר לשמוע אתכם. אנו מרגישים שהמועדון הקהילתי חברתי שהקמנו בשבילנו גמלאי מזרחי טפחות, מתגבש מתפתח וצומח. אנו מודעים לשפע הרב המצוי במרחב הדיגיטאלי. יחד עם זאת, חשוב לנו להיות בקשר, חשוב לנו לראות ולשמוע אתכם (גם אם זה כרגע באמצעות המסך) ולנסות בכוחות משותפים לבנות לעצמנו, גמלאי מזרחי טפחות  – קהילה / קבוצת שייכות פעילה.

ייחודה של הפעילות המפורטת ברשימה הזו, שהיא שלנו – אנחנו איננו אורחים אנחנו בני בית.הנחיות כניסה למפגש: באתר “ארגון גמלאי מזרחי טפחות” נמצא כפתור אדום – ZOOM

במידה ולא מצליחים להיכנס בלחיצה הראשונה או שחל שיבוש / ניתוק במהלך המפגש, יש לצאת ולנסות להיכנס שוב.

# חשוב לזכור :השיחה המקוונת בזום ZOOM אינה שיחה רגילה. לכל אחד מהמשתתפים יש מיקרופון ומצלמה. רעשי הרקע והתנהגות מוזרה עלולים להפריע ולשבש מאוד את מהלך המפגש כולו, במיוחד במפגשים רבי משתתפים. הכללים הללו נועדו להבטיח שיח מכובד ומטרתו להימנע ממצבים מביכים ובעייתיים.

עיקר ההנחיות להלן, פונות לציבור המשתתפים, על מנת לנהוג באתיות ובכבוד למנחה וליתר המשתתפים במפגש:

  1. להתחבר למפגש מספר דקות לפני תחילתו על מנת לוודא תקינות של חיבור האינטרנט, המיקרופון והמצלמה.
  2. להימנע משיחות טלפון או פעילויות אחרות כגון אכילה, בזמן המפגש
  3. לבחור סביבה שקטה ללא רעשי רקע ולסגור את המיקרופון כאשר לא מקבלים רשות דיבור.
  4. להפעיל מצלמה – לא נעים לדבר ל’קופסאות שחורות’. גם כך המעמד שהמנחה עומד בפניו שונה ומאתגר.
  5. הופעה מכבדת ואור נעים האיר את הפנים ולא את המצלמה (להימנע מישיבה עם אור אחורי חזק מאחור או לפני חלון גדול ומואר).
  6. להזדהות בשם מלא ולרושמו בחלונית.
  7. מומלץ להשתמש בצ’ט לשאלות והבעת דעה.
  8. היעזרו בלחצן היד לקבלת רשות דיבור וסיגרו את המיקרופון לאחר מכן.
  9. חשובה לכולנו התנהגות אנושית אמפטית והרבה סבלנות-גם ובעיקר בגלל חסרונות המדיום, היוצר תחושת ניכור ומרחק בין המשתתפים (בהשוואה למפגשים פרונטאליים).

פגישה חשובה עם הנהלת קרן הפנסיה גלעד. 02-02-21. 11:00 נוספה עקב ההפחתה בסכום הגמלה החודשית לעמיתים מקרן הפנסיה גלעד.


חברים יקרים, בחודש האחרון קיימנו מספר מפגשים באמצעות טכנולוגיית ה – ZOOM ושמחנו לראות פנים מוכרות ולשמוע אתכם. אנו מרגישים ש”ניסוי הכלים הראשוני” להקמת מועדון קהילתי חברתי עבורנו, גמלאי מזרחי טפחות היה מוצלח. בימים אלו אנו נערכים לסדרת פעילויות נוספת ומקווים לראות ולשמוע אתכם.

על מנת שהמועדון שלנו יענה לרצונות ולצרכים של החברים, הוספנו 2 מפגשים בשם “שולחן עגול”. במפגשים אלו לא תינתן הרצאה או פעילות אחרת, אלה נקיים שיחה פתוחה בהשתתפותכם.

השאלה שבה נדון החודש היא: מה היה טוב/חסר במפגשים שהיו ב – ZOOM עד כה ומה הייתי מצפה שיהיה בהמשך ?

אנו מודעים לשפע הרב המצוי במערכת הדיגיטאלית של קבוצות ונושאים. יחד עם זאת, חשוב לנו להיות בקשר, חשוב לנו לראות ולשמוע אתכם (גם אם זה כרגע באמצעות המסך) ולנסות בכוחות משותפים לבנות לעצמנו, גמלאי מזרחי טפחות  – קבוצת שייכות פעילה.

ייחודה של הפעילות המפורטת ברשימה הזו, שהיא שלנו – אנחנו איננו אורחים אנחנו בני בית.

–עדכון– אירוע פורים 24.2.21 בשעה 10:30  בזום. יהיה מצחיק!!!

 

# חשוב לזכור :השיחה המקוונת בזום ZOOM אינה שיחה רגילה. לכל אחד מהמשתתפים יש מיקרופון ומצלמה. רעשי הרקע והתנהגות מוזרה עלולים להפריע ולשבש מאוד את מהלך המפגש כולו, במיוחד במפגשים רבי משתתפים. הכללים הללו נועדו להבטיח שיח מכובד ומטרתו להימנע ממצבים מביכים ובעייתיים.

עיקר ההנחיות להלן, פונות לציבור המשתתפים, על מנת לנהוג באתיות ובכבוד למנחה וליתר המשתתפים במפגש:

  1. להתחבר למפגש מספר דקות לפני תחילתו על מנת לוודא תקינות של חיבור האינטרנט, המיקרופון והמצלמה.
  2. להימנע משיחות טלפון או פעילויות אחרות כגון אכילה, בזמן המפגש
  3. לבחור סביבה שקטה ללא רעשי רקע ולסגור את המיקרופון כאשר לא מקבלים רשות דיבור.
  4. להפעיל מצלמה – לא נעים לדבר ל’קופסאות שחורות’. גם כך המעמד שהמנחה עומד בפניו שונה ומאתגר.
  5. הופעה מכבדת ואור נעים האיר את הפנים ולא את המצלמה (להימנע מישיבה עם אור אחורי חזק מאחור או לפני חלון גדול ומואר).
  6. להזדהות בשם מלא ולרושמו בחלונית.
  7. מומלץ להשתמש בצ’ט לשאלות והבעת דעה.
  8. היעזרו בלחצן היד לקבלת רשות דיבור וסיגרו את המיקרופון לאחר מכן.
  9. חשובה לכולנו התנהגות אנושית אמפטית והרבה סבלנות-גם ובעיקר בגלל חסרונות המדיום, היוצר תחושת ניכור ומרחק בין המשתתפים (בהשוואה למפגשים פרונטאליים).

30-12-2020

חברים יקרים שלום,

חשבנו, חלמנו ציפינו שהחיסון הגואל ישחרר אותנו ויאפשר לנו לצאת לחופשי, או במילים שנשמעות היום כחלום מתוק – לחזור לשגרה, לצאת לטייל, להיפגש, לעשות את מה שאנחנו אוהבים. אבל בפועל, סגר שלישי החל וכולנו תפילה ותקווה שהסגר הזה יהיה האחרון.

בחודש האחרון פנינו ובקשנו אתכם להביע דעתכם בסקר קצר באתר שלנו. מטרתנו הייתה ללמוד ממנו על מנת להיערך לקראת המציאות החדשה, שככל הנראה תמשיך ללוות אותנו גם בשנת 2021. התודה למאות המשיבים!

לאור התוצאות, החלטנו לקיים מפגשים ב– ZOOM ונשמח לפגוש שם את כולכם. אנו מקווים שכל אחד ימצא לו את הנושא הרצוי לו מתוך המפורט.

נשמח לקבל פרטים והצעות מחברים המעוניינים להעביר למייל שכתובתו dinayafe5417@gmail.com שבעצמם מסוגלים להעביר מפגש קבוצתי, או לחילופין להמליץ לנו על מעבירי סדנאות איכותיים ב ZOOM. אנו מודעים לשפע הרב המצוי במערכת הדיגיטאלית של קבוצות ונושאים. גם אנחנו, חברי וועד הגמלאים לוקחים חלק בפעילויות שמארגנים יזמים ופעילים שונים. חלק מהפרסומים על מגוון של פעילויות אנו מפיצים לכם באמצעים השונים בתקווה שתמצאו בהם עניין.
יחד עם זאת, חשוב לנו להיות בקשר, חשוב לנו לראות ולשמוע אתכם (גם אם זה כרגע באמצעות המסך) ולנסות בכוחות משותפים לבנות לעצמנו, גמלאי מזרחי טפחות  – קבוצת שייכות פעילה.

ייחודה של הפעילות המפורטת ברשימה הזו, שהיא שלנו – אנחנו איננו אורחים אנחנו בני בית.

חשוב לזכור :השיחה המקוונת בזום ZOOM אינה שיחה רגילה. לכל אחד מהמשתתפים יש מיקרופון ומצלמה. רעשי הרקע והתנהגות מוזרה עלולים להפריע ולשבש מאוד את מהלך המפגש כולו, במיוחד במפגשים רבי משתתפים. הכללים הללו נועדו להבטיח שיח מכובד ומטרתו להימנע ממצבים מביכים ובעייתיים.


עיקר ההנחיות להלן, פונות לציבור המשתתפים, על מנת לנהוג באתיות ובכבוד למנחה וליתר המשתתפים במפגש:

  1. להתחבר למפגש מספר דקות לפני תחילתו על מנת לוודא תקינות של חיבור האינטרנט, המיקרופון והמצלמה.
  2. להימנע משיחות טלפון או פעילויות אחרות כגון אכילה, בזמן המפגש.
  3. לבחור סביבה שקטה ללא רעשי רקע ולסגור את המיקרופון כאשר לא מקבלים רשות דיבור.
  4. להפעיל מצלמה– לא נעים לדבר ל’קופסאות שחורות’. גם כך המעמד שהמנחה עומד בפניו שונה ומאתגר.
  5. הופעה מכבדת ואור נעים המאיר את הפנים ולא את המצלמה (להימנע מישיבה עם אור אחורי חזק מאחור או לפני חלון גדול ומואר).
  6. להזדהות בשם מלא ולרושמו בחלונית.
  7. מומלץ להשתמש בצ’ט לשאלות והבעת דעה.
  8. היעזרו בלחצן היד לקבלת רשות דיבור וסיגרו את המיקרופון לאחר מכן.

חשובה לכולנו התנהגות אנושית אמפטית והרבה סבלנות-גם ובעיקר בגלל חסרונות המדיום, היוצר תחושת ניכור ומרחק בין המשתתפים (בהשוואה למפגשים פרונטאליים).

בברכה
דינה יפה, בשם ועד ארגון גמלאי מזרחי טפחות

פעילות מועדון הדיגיטל - מאמרים, הקלטות ומידע

אימון מוחי. יעל גילוץ. 11-01-21

הדרכה להתקנת ZOOM ולשימוש בו

הטיול לים המלח. יולי 21

Loader Loading…
EAD Logo Taking too long?

Reload Reload document
| Open Open in new tab

הטיול לצפון. יוני 21. [ראשון אחרי שנת קורונה]

תגובות מהמשתתפים בטיול :

אסתר י. – תודה רבה לכל מי שעסק לטיול הזה, אני אישית קיבלתי המון כוחות רק מלראות את היופי של ארצנו היפה. תמשיכו כך ותבורכו מפי עליון❤🍷🍷🍷ותמשיכו לעשות  רק טוב לאחר.

דוד ג. – ביום שאחרי. לאחר שעיכלנו מה חווינו ומה ראינו, באמת מרגישים כמה נהנינו. הנאה צרופה ותודה לכל מי שטרח ועסק במלאכה. תודה לכולם.

רות פ. – למארגני הטיול המקסים לגמלאי הבנק לכפר גלעדי אין עליכם!!!🤷🏻‍♀️👏🏼הכל היה מוכן ומאורגן להפליא!!! זאת מלאכה קשה ודי מסובכת על מנת שהכל ידפוק בזמן. המראות הנפלאים ורוממות רוח של כולנו.👩‍❤️‍👨👩‍❤️‍👨👩‍❤️‍👨👩‍❤️‍👨🥦👩‍❤️‍👨🌴🥇. אני  מקווה שתמשיכו בפעילותכם הנפלאה לשמחת כל המשתתפים שנהנינו. תהיו מבורכים .עלו והצליחו. בריאות ושמחה לכולנו. אמן.

גדי ש. – ב”ה, מקווה שכולם הגיעו לביתם בשלום. לי זה מרגיש כאילו חזרתי מטיול של שבוע. הטיול היה מלא וגדוש, מעניין ומהנה. תודה רבה על היוזמה הארגון והביצוע המוצלח. נשמח להצטרף ליוזמות כאלו שלכם בעתיד. בע”ה תמשיכו בעשיה פורה עוד שנים רבות.

מבקש להעביר תודה ויישר כוח גדול למדריך חנן. על מסלול גדוש ומעניין, (מקומות שלא הכרתי) על הסברים ממצים ומעשירים בשטח ובאוטובוס, על ניהול נכון ומוצלח של זמן, ומהלך הטיול. והכל בנועם ובחיוך. יישר כוח !

ותודה לכל המשתתפים -היה כיף בחברתכם. נשמח להיות בחברתכם בחוויות נוספות ושמחות.

רבקה ג. – אנחנו רוצים להודות למארגנים. היה טיול מהנה מאוד ונעים מבחינת הארגון ומבחינה חברתית. הרגשנו מצוין.

שלום וברכה לגמלאי מזרחי – טפחות

אחרי תקופה ארוכה של קשר דיגיטלי ומפגשים בזום, יצאנו סוף סוף לטיול אמיתי ומוחשי לצפון הארץ.

בטיול שהתקיים בימים שלישי – רביעי, 22-23 ביוני 2021, יצאנו מתל אביב והגענו לתחנתנו הראשונה בגן הלאומי חמת טבריה השוכן ליד העיר טבריה. נהנינו לראות את האתר המרשים הכולל בריכות גופרית לטבילה ושכשוך רגליים, ואת בית הכנסת שבו מוצג לראווה אחד הפסיפסים המרהיבים ביותר של בתי הכנסת הקדומים בארץ ישראל. שמענו הסברים מהמדריך חנן על בית הכנסת שנבנה לראשונה בשנת 230 לספירה ונהרס במהלך המאה השלישית, בפעם השנייה הוקם בית הכנסת בסוף המאה השלישית ופעל עד ראשית המאה החמישית לספירה ואז נהרס ברעידת אדמה. מאוחר יותר נבנה בפעם השלישית והיה בשימוש עד המאה ה – 11 לספירה.

התחנה השנייה הייתה בקבר הרשב”י, שם עצרנו לתפילת מנחה וראינו את המקום בו אירע האסון הנורא בל”ג בעומר האחרון.

משם המשכנו צפונה לעירו של המלך יבין – חצור העתיקה. גם כאן זכינו לשמוע את הסבריו של המדריך על העיר המוכרזת כאתר מורשת עולמית ומזוהה עם חצור המקראית שהייתה כנראה העיר הגדולה בערי ארץ ישראל בתקופה הכנענית המאוחרת.

מתל חצור המשכנו צפונה לקצה “האצבע” בגבולה הצפוני של מדינת ישראל, והגענו למלון הנפלא של כפר גלעדי. לפני ארוחת הערב הספקנו לסייר בקיבוץ שהוקם לפני 105 שנים, ובסודי סודות הסכימו להראות לנו את הסליק שבו החביאו חברי הקיבוץ את הנשק והתחמושת שהצליחו לאסוף בשנים שקדמו להקמת המדינה.

אחרי אורחת הערב המשביעה השתתפו חלק מהמטיילים, אלו שעדיין לא “נשפכו” מהמאמץ של היום הראשון. בהקרנה של סרט “תקועים בחופשה”, כשהצפייה לוותה בקערות מלאות פופקורן.

לאחר שינה טובה בחדרים היפים של המלון, ולאחר ארוחת בוקר נהדרת, יצאנו ליום השני של הטיול והגענו לשמורת הטבע בתל דן. ביקרנו באתרים מהתקופה הכנענית של התל וטיילנו על שבילי בטון ועץ מעל פלגי המים שזורמים בכל פינה.

המשכנו לתחנה הבאה של היום השני – יקב רמת הגולן בקצרין. נהנינו מביקור מעניין ומשכר במרכז המבקרים של היקב, ולאחר טעימות והסברים על סוגי היין התיישבנו בחצר מרכז המבקרים לאכול את ארוחת הצהריים המעולה והקומפקטית שהכינו לנו במלון כפר גלעדי.

שבעים וקצת שיכורים, המשכנו לבית הכנסת באום אל קאנטיר. כפר יהודי עתיק מתקופת המשנה שהתפרנס (והתעשר) מצביעת פשתן במפעל ייחודי שהוקם בבריכות שנוצרו מהמעיין הסמוך. בכפר נחשף בית כנסת מהמפוארים והחשובים מתקופה זו. (לעניות דעתי, האתר הנבחר של הטיול).

בשל השעה המאוחרת, עצרנו לביקור קצר במצפה השלום הסמוך לכפר חרוב, ומשם ישירות לתחנת הסיום בתל אביב ופיזור לבתים.

בשם המטיילים שנהנו מכל רגע, תודה למארגנים ובראשם לטובה קולה שיזמה את הרעיון וחיברה את החוטים, ליו”ר הארגון דוד קופמן שתמך, דחף וטיפל ברישום ובאדמיניסטרציה, ולאברהם פלמון שתרם בעצותיו לביצוע המוצלח.

השוטף שלנו

גמלאים יקרים שלום רב

בימים האחרונים חברי הועד קיבלו כל אחד 20 שמות של גמלאים ואנו מתקשרים אליכם לשאול לשלומכם.

זה פרויקט שייקח אתנו על פני תקופה, במהלך השיחות שאנו מנהלים התברר כי חלקכם מצפה להודעה בדבר תשלום דמי החבר.

לכן החלטתי לכתוב לכם את התזכורת הבאה.

כל החברים אשר מדור שכר הפסיק לחייב מידי חודש את חשבונם ולשלוח להם תלוש שכר מתבקשים

לשלוח לנו את דמי החבר לשנת 2021 שנשאר כ- אשתקד בסך 300 ₪.

את התשלום ניתן להעביר בשתי אופנים:

א.     לשלוח מ- שיק 1 ועד 3 שיקים, אלינו לועד או באמצעות דואר ישראל (אפשרי אך עדיף שלא) או להיכנס לסניף הקרוב למגוריכם ולבקש לשלש את המעטפה בשק הדואר הפנימי. על המעטפה לכתוב    עבור ארגון גמלאי מזרחי טפחות

 באמצעות ועד העובדים

רח’ ירושלים 72 בני ברק

ב.     לזכות באמצעות האינטרנט, העברה כספית לחשבון ארגון גמלאי מזרחי טפחות

סניף 430    חשבון מס’  335908

מי שבוחר באפשרות השניה מתבקש בתום ביצוע העברה להדפיס את האישור הסופי שמתקבל לצלם אותו ובאמצעות הואצפ

לשלוח את הצילום ליו”ר הארגון דוד קויפמן טל’ מס’ 050-5219384

בברכה ובתודה

דוד קויפמן, יו”ר

ארגון גמלאי מזרחי טפחות

17-02-21


ערב טוב חברים המקבלים את הגמלה שלהם מגלעד. 

אני מבקש לתזכר אתכם כי מחר בשעה 11.00 נקיים שיחת זום עם מנכ”ל גלעד יואב ערמוני. שלאחר הרצאתו והסברו לתהליך החדש ניתן יהיה לשאול אותו שאלות אם תרצו.

אני מבקש להבהיר בגלל הערות או שאלות על הקיצוץ שכתבתי עליו את הסבריו של יואב. אני מבקש להבהיר כי ועד ארגון הגמלאים לא הסכים עם השיטה של גלעד. אנו בקשר עם קבוצות אחרות המקבלות גמלה מגלעד ויחד נבדוק האם נכונות הפעולות שעשו כשיהיו לנו תוצאות נעדכן.
01-02-21 19:30

עקב ההפחתה בסכום הגמלה החודשית לעמיתים מקרן הפנסיה גלעד, נקיים ביום ג’  02-02-21 בשעה 11:00 מפגש הסבר מפורט בהשתתפות מנכ”ל הקרן יואב ערמוני ומנהל אגף הפנסיה אבי לנצ’ינסקי. כן ישתתפו פז אקשטיין מנהל אגף השקעות וחנניה חן ציון מנהל אגף הזכויות.
המפגש חשוב מאד. קליק על הכפתור האדום


שלום לחברי ויום טוב

מייל זה מופנה לכל אותם החברים המקבלים את הפנסיה שלהם, מקופת “גלעד” קרן גמלאות לעובדים דתיים בע”מ הקרן הוותיקה.

היום מחר אמור להגיע אליכם מכתב מקרן הגמלאות גלעד, ובה תתבשרו על הקטנת הגמלה המתקבלת ב- 5.16% מתוך 104% שקיבלנו עד עתה. וקצת להסבר הדברים.

אני חוזר ומציין כי הדברים שאכתוב בהמשך, מופנים לחברים המקבלים את הפנסיה שלהם מגלעד. מי שמקבל את הגמלה ממקפת (לפקיד לשעבר) אין הדברים מכוונים כי קופה זו התנהלה באופן שונה מגלעד.

לעצם העניין:
בימים אלו משלמת גלעד לגמלאי בנק מזרחי את גמלת חודש פברואר 2021 . בשל גרעון אקטוארי אליו נקלעה הקרן, נאלצת גלעד להפחית את הגמלה בשיעור 5.16% מתוך104% שעמיתי גלעד קיבלו עד עתה מידי חודש. ולמה נאלצה גלעד לכתוב 104% להלן ההסבר וקצת היסטוריה.

בעשור האחרון, על אף תנודות חריפות בשוק ניירות הערך וההשקעות, שהחלו עם משבר הסאב פריים בארה”ב בשנת 2008 ,הצליחה גלעד להוביל בתשואות ההשקעה שלה ביחס לקרנות פנסיה ותיקות אחרות. זאת תודות לאסטרטגית השקעות נכונה. כתוצאה מכך נוצר בקרן עודף אקטוארי, ולכן, החל משנת 2011 אנו מקבלי הגמלה זכינו בתשואה עודפת בגובה של 4% מדי חודש, בנוסף לסכום לו אנו זכאים ע”פ המשכורת שקבלנו וממנה הופרשנו לגלעד. תוספת זו מפורטת בתלוש הגמלה הנשלח אלינו מידי רבעון.

מאזן האקטוארי של קרן פנסיה, אינו מורכב מהתשואה על ההשקעות בלבד, אלא גם מגורמים נוספים שאינו בשליטת הקרן כגון – ריבית חסרת הסיכון. המאזן האקטוארי, המשקף את הנכסים ואת ההתחייבויות של הקרן. והיכולת של הקרן לשלם את מלוא התחייבויותיה לגמלאים. ריבית זו הולכת ויורדת בעשר השנים האחרונות בשל משבר הסאב פריים משנת 2008, ריבית נמוכה, פירושה ערך נוכחי גבוה של התחייבויות הקרן.

כפי שפורט לעיל, על אף שתשואות הקרן היו טובות מאוד לאורך השנים, הרי שבעטיה של הירידה הדרמטית בריביות בשנים האחרונות, לא היה לקרן כל סיכוי להדביק את הגידול בערך הנוכחי של ההתחייבויות וכך נוצר בשנים האחרונות גרעון אקטוארי במאזן של הקרן.

על מנת להגן על כלל העמיתים בקרנות הפנסיה הוותיקות, מפני זעזועים הנובעים מתנודות בשער הריבית, הקים משרד האוצר את מנגנון “כרית הביטחון” המאפשר, בתנאים מסוימים, זכות לקבלת כספים מהמדינה לכיסוי גרעון שנגרם מירידת הריבית. על מנת למנוע מעמיתי הקרן זעזועים בעתיד כתוצאה ממשבר הריביות וממשבר הקורונה, החליט הדירקטוריון והאסיפה הכללית של גלעד להצטרף למנגנון כרית הביטחון“.

ידוע לכולנו, כי אין “מתנות חינם”. על מנת לעמוד בתנאי הזכאות ל”כרית הביטחון” נדרשת הקרן על פי הדין ובהתאם לאישור הממונה על שוק ההון, ביטוח וחיסכון, לנכות שיעור של 5.16% מכל תשלום שתשלם לפי תקנות הפנסיה שלה.

היות וגמלאי גלעד נהנים, כנאמר לעיל, מתוספת של 4% בגין עודפי העבר, הניכוי הממשי ביחס לזכויות המוקנות בתקנות הקרן הינו בשיעור של 1.37% בלבד. (5.16% מ- 104%). ניכוי זה הינו בתוקף לכלל גמלאי הקרן הוותיקה, החל מגמלת חודש 2021/1 אשר שולמה לנו, (כי אנו מקבלים משכורת מראש), היות ומערכות המידע של הקרן לא היו ערוכות לחשב את הניכוי במועד קבלת גמלת ינואר, היה צורך לנכות מגמלתנו את הניכוי שלא בוצע בחודש ינואר בתשלום הקרוב. לאור זאת קיים ועד הארגון פגישה עם מנכ”ל הקרן וע”פ בקשתנו, סוכם כי הניכוי שטרם בוצע בגין חודש ינואר ייפרס על פני 4 תשלומים בחודשים הבאים מפברואר – מאי 2021, בנוסף לניכוי הקבוע בשיעור 5.16% כאמור לעיל.

מהלכים אלו בוצעו כאמור בהתאם להחלטות הדירקטוריון והאסיפה הכללית של גלעד. ייתכן ובעתיד, הריביות ישובו לעלות והקרן תצבור עודף אקטוארי ותוכל להעניק שוב תשלומים עודפים תשמח הקרן לעשות זאת.

לנוחותכם, ניתן לצפות בסרטוני הסברה בנושא באתר האינטרנט של הקרן בכתובת. www.gilad-pension.co.il.

בברכה
דוד קויפמן, יו”ר
ארגון גמלאי מזרחי טפחות

28-01-21

שי ראש השנה

שלום חברים

צר לי מאוד על אשר אני כותב את הדברים הבאים.

לפני מס’ ימים כתבתי לכם והנה הוא בהמשך הדברים כי ביום חמישי כ”א אלול תש”פ 10/9/20
הנהלת הבנק תזכה את חשבונות הגמלאים בשי לחג במקום כרטיסי הגיפט כארד השי מטעם ההנהלה
ע”ס 836 ₪ ומטעם ארגון הגמלאים סך של 350 ₪.

הסתבר מבדיקות שערכו בחטיבת הטכנולוגיה האמורה לבצע את פעולות הזיכוי כי ישנה תקלה כי זו להם
הפעם הראשונה שהם מבצעים מהלך כזה ולאחר בדיקות התגלו הבעיות אשר בינתיים טופלו והטעון תיקון תוקן.

לאור הדברים הוחלט במשאבי אנוש לבצע פעולה חיה עם 2 או 3 גמלאים ובתקווה כי אכן הכל יעבור בשלום
ואז ביום ראשון 14-09-2020 יבצעו את הזיכויים לכל ואתם תראו את הזיכויים ביום שני בבוקר.

מבקש אני את סליחתכם, אך זה המצב ומבקש לא לחכות למחר לכסף.

בהזדמנות זו אני גם מבקש לאחל לכם שנה טובה וכתיבה וחתימה טובה.

בברכה

דוד קויפמן, יו”ר
ארגון גמלאי מזרחי טפחות

10-09-2020

שלום חברים

עקב מגפת הקורונה וע”פ בקשת הרבה מאוד מחברנו הגמלאים שנמנעים לצאת מהבית, סוכם בין הנהלת הבנק וארגון הגמלאים לא לשלוח הביתה כרטיסי גיפט כארד כבעבר,אלא חשבונות הגמלאים יזוכו בשי. זה יהיה אי”ה ביום חמישי כ”א אלול תש”פ 10/9/20.

החברים יזוכו בשי מטעם הנהלת הבנק ובשי מטעם ארגון הגמלאים.

את השי מטעם ההנהלה בסך 836 ₪ יקבלו כל גמלאי הבנק החברים ושאינם חברים בארגון.

את השי מטעם ארגון הגמלאים בסך 350 ₪, יקבלו רק אותם גמלאים אשר ששילמו את דמי החבר, אם באמצעות מדור השכר שזה אומר שטרם מלאו להם 70 שנה בלי עין הרע, ואלו שעברו את הגיל ומשלמים עצמאית.

ישנן מספר לא מבוטל של העברות לטובת חשבון הארגון בבנק שכשהעבירו את הכסף, למרות בקשתינו, לא ציינו את שם המעביר וע”פ מס’ חשבון איננו יכולים לזהות את שם הגמלאי.

לכן אם שילמתם דמי החבר ולא קיבלתם את השי מטעם הארגון, אנא ליצור קשר רצוי מאוד באמצעות הואצפ ולציין מתי הועבר הכסף, אנו נבדוק בחשבון האם אכן הכסף הגיע בתאריך המצוין ללא שם ואז נדאג מידית לזכות את הגמלאי.

לשם הדגשה, הסכומים יזוכו בחשבון כל סכום בנפרד שי מטעם ההנהלה ושי מארגון הגמלאים.

אנו מאחלים לכל הגמלאים ומשפחותיהם שנה טובה ומבורכת כתיבה וחתימה טובה,

תכלה שנה וקללותיה ותחל שנה וברכותיה, וכל זאת מתוך בריאות טובה ונחת מכל הסובבים אתכם.

מאחלים מכל הלב

דוד קויפמן, יו”ר
וחברי הועד
יפה דינה, אברהם פלמון ויוסי וינברג
ארגון גמלאי מזרחי טפחות

07-09-2020

מאירגון הגימלאים לגימלאי מזרחי טפחות

גמלאים שפרשו לפני 15 שנה ויותר וקיבלו עיתון עד לתחילת החודש.

מאירגון הגימלאים לגימלאי מזרחי טפחות

שלום לכל חברינו הגמלאים

 

בתחילת החודש זיכה הבנק את עובדיו הזכאים לפעימה השניה ע”פ הבוררות הכלכלית, שהייתה בראשות נשיא בית המשפט העליון בדימוס אשר גרוניס.

 

שאלה האם גם אנו הגמלאים זכאים?

תשובה – כל מי שקיבל בשנה שעברה את הפעימה הראשונה בין עם עבד בפועל או היה כבר גמלאי, זכאי לקבל גם את הפעימה השניה.

 

שאלה – מתי אמור החשבון להזדכות והאם יש הבדל בין חבר הנמצא בפרישה מוקדמת ומקבל בשלב זה משכורת מהבנק בהתאם לתנאים שלו, לבין חבר שגמלאי כתוצאה מהגיל שלו ומקבל את שכרו רק מקרן הפנסיה?

תשובה – כל מי שפרש מהבנק פרישה מוקדמת ובהתאם לתנאים שלו עם הבנק, ממשיך לקבל שכר מהבנק, ביום 1/4 בשכר שקיבל, זוכה גם בפעימה השניה.

החברים שמקבלים את שכרם מקרן הפנסיה בלבד, מאחר ופרטיהם לא יותר בבנק, נשלח אליהם מכתב האמור לפרט את הסכום המגיע להם בפעימה זאת, עם מכתב הזה יש לפנות לפקיד השומה ולקבל ממנו אישור על גובהה המס שיש לגבות ממנו.

אישור זה, בתוספת ציון מס’ חשבון וסניף היכן הוא מבקש לזכות אותו להחזיר למדור שכר במשאבי אנוש, בהתאם למצוין במכתב, וב- ראשון לחודש יזוכה, כל זאת עם עד 20 לחודש יוחזרו המכתבים.

 

מקווה מאוד שהצלחתי להבהיר לכם את המצב

 

בשם ועד הארגון מבקש אני לאחל לכל אחד ואחת מכם

פסח כשר ושמח ובתפילה כי נצא ממצב זה במהרה ללא כל פגע ומחלה

 

 

מאחלים

 

דוד קויפמן, יו”ר

בן דוד דוד, יפה דינה, פלמון אברהם ויוסי וינברג.

ועד ארגון גמלאי מזרחי טפחות

חברים שלום. קליק על כל נושא [בכחול] לפתיחת מידע/ הודעה מפורטים.

להנאתכם

חברים שלום

הימים בהם אנו נמצאים ימים קשים במיוחד.
המחלה שנחתה עלינו ועל כל העולם קשה במיוחד, בעולם הגדול רבים עוזבים אותנו.. ב”ה שבארצנו זה עדין לא קרה. אך לצערנו מידי יום מתווספים חולים חדשים.

אנו ועד הארגון פונים אליכם למרות שהדברים ידועים ונאמרים רבות הן קשים במיוחד. אנו ברובינו הגדול בני הגיל השלישי, הנמצאים ברמת הסיכון הגבוהה, קורה לכם לא להיפגש עם ילדיכם ונכדיכם. בטוחני שאם נשמור על כללי ההיגיינה, שמירת המרחק האחד מהשני, מיעוט יציאה מהבית, רק למקרים מיוחדים, השארות בבית, כך נעבור את התקופה הנוראה הזו ב”ה בשלום ונשוב אי”ה להיפגש כולנו מתוך בריאות טובה ואיתנה.

משרדי הארגון בשלב זה סגורים, אנו לא מגיעים כמצוות ממשלת ישראל שמי שאינו צריך להגיע למשרד שיישאר בביתו. אך כל מי שצריך דבר מה, לדבר, מוזמן להתקשר אלי או לכל אחד מחברי הועד, מס’ הטלפון שלי הוא 050-5219384.

בברכה ובתפילה לימים שקטים ורגועים במהרה

דוד קויפמן, יו”ר
וכל חברי ועד גמלאי מזרחי טפחות
דוד בן דוד, דינה יפה, אברהם פלמון ויוסי וינברג

שלום חברים

לאור המצב בו מחלת הקורנה הולכת ומתרחבת ולאחר יעוץ משפטי קבלנו החלטה להשהות את הנסיעה לפורטוגל למרות שעדין ב”ה פורטוגל אינה בין המדינות הנגועות.

מאחר והרשויות במדינה אמרו והמליצו כי מי שיש לו טיסה לחו”ל שאינה חיונית שלא יצא בשלב זה מהארץ.

אני משוכנע כי אותם חברים שנרשמו יקבלו את החלטתנו בהבנה.

בעתיד נשוב לבלות יחדיו בבטחה כמובן. בברכה

דוד קויפמן

28-02-20

שלום חברים

שנת הכספים החלה והגיע הזמן שכל חבר/ה בארגון שהגיע/ה או שעבר/ה את גיל ה-70 בלי עין הרע

אשר הבנק הפסיק לחייב את חשבונך בדמי החבר לארגון בכל חודש מתבקשים להעביר סך של 300 ₪ עבור דמי חבר לשנת 2020.

את הכסף ניתן להעביר באחד מכמה אופנים:

1. לזכות את חשבון הארגון בבנק המזרחי – 20 חשבון מס’ 335908 שם החשבון ארגון גמלאי מזרחי טפחות. ולדאוג בבקשה שעל גבי העברה יופיע שמכם המלא בברור. כי לפי מס’ חשבון איני יכול לזהות מי זיכה את החשבון. אתם אמורים לקבל אישור על העברה בבקשה לצלם אותו ולשלוח את התמונה בואצפ לדוד קויפמן טל 050-5219384

או:

2. למלא בין אחד לשלושה שיקים ואותם לשלוח בדואר הפנימי באמצעות הסניף הקרוב למקום מגוריכם ועל המעטפה לכתוב עבור ארגון גמלאי מזרחי טפחות באמצעות ועד העובדים. או ניתן לשלוח את המעטפה בדואר ישראל על המעטפה לרשום

לכבוד
ארגון גמלאי מזרחי טפחות
באמצעות ועד העובדים
רח’ ירושלים 72
בני ברק


ממשיכים בפעילות איתכם ועבורכם. תודה על שיתוף הפעולה

דוד קויפמן, יוו”ר
ארגון גמלאי מזרחי טפחות

בצער גדול ורב וביגון קודר אני נאלץ להודיע על פטירת חברנו היקר, איש רב פעלים וחסד שכל כולו היה כיצד ניתן לעזור לכל חבר/ה הן בעת שירותו כחבר בוועד העובדים והן בשרותו בוועד הגמלאים

חברנו היקר דוד בן דוד ז”ל

חברים שבוע טוב

הלויתו של חברנו דוד בן דוד ז”ל תתקיים מחר, יום א’ בשעה 12 בבית העלמין ברמת השרון. המשפחה ביקשה להימנע מלהגיע כי הם מוגבלים ב- 17 איש. אני כיו”ר אשתדל לייצג את מאות החברים שהיו מגיעים ודאי, עם היה ניתן, בדרכו האחרונה.

שנתבשר ונבשר רק בשורות טובות מכאן ולהבא

דוד קויפמן, יו”ר ארגון הגמלאים

21-08-2020

דוד בן דוד ז”ל נפרדים אנו ממך חבר יקר, זוהי הזדמנות כמעט אחרונה לספר לכם על דוד, מה הוא היה בשבילנו, איך ראינו אותו כאדם ,כאיש משפחה כמוביל ומטווה דרך – כחבר כ 20 שנה עבדנו יחד, היית ממלא מקום יו”ר הועד – מזכיר ארגון העובדים . באישיותך בכישוריך בתכונות האופי שלך יכולת בהחלט להיות גם יו”ר. היית נאמן ומסור לציבור העובדים שבחר בך שוב ושוב . לא יכולתי לאחל לעצמי פרטנר יותר טוב ממך. היית חבר במלוא מובן המילה. היית נכון למלא כל משימה , עזרת לעובדים רבים בעצה טובה הדרכת אותם מה עליהם לעשות ודאגת למיצוי זכויותיהם מול משאבי אנוש. ידעת לנווט מתי צריך להיות תקיף מתי להיות פשרן ותמיד במאור פנים בסבלנות אין קץ בנימוס ובמילים יפות. הקדשת זמן רב לעובדים גם לאחר שעות העבודה מלאת את תפקידך במסירות בנחישות בהתמדה ובדביקות במטרה. היה לך לב רחב אהבת את עבודתך וראית בה שליחות לעזור לכל מי שלא יכול לעזור לעצמו. לחמת את מלחמתם במקומם. היית טוב לב לא רק לעובדים ראינו את יחסך החם לכל הסובבים אותך ,שמרת על קשרים טובים עם חברים מהעבר ובמיוחד אציין את חבריך לגרעין הנחל “חלוצי לביא” אתם היית בקשר קרוב ל60 שנה. הייתה אוהב אדם ונאהב ע”י כולם. קיימת באהבה מצוות כיבוד הורים , הקפדת לבקר את אמך בבית האבות גם כשהיא כבר לא זיהתה אותך . אהבת מאד את ריקי אשתך, כבדת והוקרת מאד את כל אחיה ואחיותיה כאלו היו אחים ואחיות שלך . כבדת מאד את חמותך ז”ל דאגת לה . אהבת אהבת נפש את כל בני המשפחה. יחד עם ריקי גדלתם את ילדיכם באהבה וב”ה הצלחתם – היית מאד גאה בילדיך . אמרת לי לא פעם לולי איתי כבר הייתי מזמן בעולם הבא. היית אבא וסבא גאה . חינוך הוא כידוע בדוגמה אישית היה לכולנו מה ללמוד ממך היית סמל ומופת ליושר ,מסירות ,חברות אמת ,אכפתיות ,צניעות ,ענווה ,כנות ועוד הרבה תכונות טובות באדם אחד. איתי מיכל וראובן יש לכם ממי לקחת דוגמה ובמי להתגאות . בפרקי אבות (פרק ג’, משנה י) נאמר: “… כל שרוח הבריות נוחה הימנו רוח המקום נוחה הימנו…” – כל מי שאהוב על הבריות במעשיו הטובים, אהוב גם למעלה בשמים! ואכן דוד, הבריות אהבו אותך עד מאד. עם כל הזכויות האלה שצברת כאן אתה עולה למרום ,שם בבקשה אל תצטנע, בקש מהיושב במרומים שישמור על אשתך על הילדים והנכדים שיברך אותם בבריאות טובה אושר והצלחה. נוח בשלום על משכבך ותהא גם מליץ יושר עבור כל עם ישראל – שנזכה כולם לבריאות טובה ולשלום. אמן.
דברי ההספד שנשאה גב’ שרה לזרוביץ; יו”ר ועד העובדים [לשעבר]

גמלאים -מידע בקליק

הודעת SMS שנשלח – עדכון 3.     12-05-19

שלום לכולם

התכתבתי היום עם מנהלת מדור שכר בבנק, הגב’ אלישבע ושאלתיה האם המכתבים יצאו לגמלאים אודות ההפרשים.
תשובתה היתה שעדין לא יצאו, במהלך השבוע יצאו. כתבתי לה מייל חוזר ודרשתי שהיום או מחר יצאו המכתבים לידיעתכם ולא לעכבם יותר.

 

הודעת SMS שנשלח – עדכון 2.     15:15

חברים עדכון

בהמשך למסרון ששלחנו הבוקר בס.מ.ס ובאתר הגימלאים, ולאחר שיחה עם הגב’ תמי פורת וכן עם מנהלת מדור שכר התשובה שקיבלתי היא כדלקמן:

החברים שפרשו בגיל (לא פרישה מוקדמת) לאחר 30/6/13 ואילך יצא עליהם מכתב בתחילת שבוע הבא ובו יכתב כי עלינו להמציא למדור שכר 

1. אישור ממס הכנסה על גובהה המס שיש לגבות ממנו.

2. את מס החשבון שלשם הגמלאי/ת מבקשים לזכות.

במידה והתשובה תגיע למדור שכר עד ל-20 בחודשהסכום יזוכה ב-1 לחודש העוקב.

תודה על שיתוף הפעולה ובברכה

דוד קויפמן, יו”ר ארגון הגמלאים ובשם הועד כולו.

_____________

הודעת SMS שנשלח – הודעה 1.

שלום לכולם
ועד הארגון פנה למשאבי אנוש לקבל תשובה לנושא
הגמלאים הזכאים לתגמול ע”פ פסק הבוררות.
מהגב’ תמי פורת, מנהלת משאבי אנוש והובטח לי כי תשוב אלי. לאחר שיחה שלי איתה אני אשתדל לעדכן את כולם כאן וגם בס.מ.ס הרגיל.

אין צורך להעמיס בהודעות ובשאלות: כן קיבלתי, לא קיבלתי, מה קורה? נענה על הכל.
התאזרו בסבלנות ללא שאלות נענה לכם בעקרון מי זכאי כרגע לפיצוי ומי לא.

אנו הארגון, כפי שכתבתי אתמול [יום ג’], מתארגנים בלימוד פסק הבוררות שהגיע רק שלשום לידנו; נתיעץ עם עו”ד לראות מה ניתן לעשות עם אלו שלא יקבלו שם תוספת.
בברכה ויום טוב
דוד קויפמן, יו”ר ארגון הגמלאים

לעדכונים ומידע  שוטף כאן באתר. נא בדקו  בשוטף

01-05-19

קטיף דודבנים ברמת הגולן. יוני 2019

גימלאים נפגשים. חנוכה תש"פ ינואר 2020

קטיף דובדבנים בגולן. היה נפלא לטייל יחד!

טיול ויטנאם וקמבודיה 2017

דרום אדום. הנגב המערבי 06-02-18

הנופש שלנו באילת. דצמבר 2017

טיול נפלא בצ'כיה ובוהמיה

סוף שבוע של טיולים ומנוחה בנהריה

כיצד מדפיסים מהאתר? הסרטון

קליק על סרטון ההסבר מימין

שלום לכל חברנו

 

ראשית מבקש אני לשאול לשלומכם כיצד אתם עוברים את מגיפות הקורונה/אומיקרון מקווה מאוד שב”ה אתם חשים בטוב.

 

הודעה הבאה מיועדת רק לאותם חברים אשר אינם מחויבים ע”י מדור שכר בחשבונם בסך 25 ₪ לדמי חבר לארגון.

 

לפני כשלושה שבועות עברנו לשנה האזרחית החדשה 2022 ואנו ועד הארגון מבקשים לפנות עליכם כי תעבירו את דמי החבר.

 

גם השנה לא שונה הסכום והוא נותר כבשנה שעברה 300 ₪.

 

את הסכום הנ”ל ניתן להעביר בשני אופנים

 

  1. לשלוח שיק אחד או מקסימום עד שלושה לאחד מהכתובות הבאות

א.     להכניס למעטפה את השיק/ים ולכתוב עליה מבחוץ עבור ארגון הגמלאים-בוועד העובדים ולהיכנס לאחד הסניפים הקרוב אליכם ולבקש כי יכניסו את המעטפה לשק הדואר.

ב.     אפשרות שניה שאת המעטפה תשלחו בדואר לפי הכתובת: לכבוד ארגון גמלאי מזרחי טפחות/בוועד העובדים  רח’ ירושלים 72 בני ברק.

 

  1. לבצע העברה בנקאית באמצעות האינטרנט לפי הפרטים הבאים:

בנק              20 

סניף             430 מ.ע. בני ברק

חשבון מס’     335908

שם החשבון   ארגון גמלאי מזרחי טפחות.

 

בסיום הביצוע, תדפיסו את טופס העברה, צלמו אותו בטלפון הסלולארי שלכם ואת התמונה העבירו בואצפ ליו”ר הארגון דוד קויפמן טל’ מס’  050-5219384

 

בברכה

 

דוד קויפמן, יו”ר

ארגון גמלאי מזרחי טפחות

לורם איפסום דולור סיט אמט, קונסקטורר אדיפיסינג אלית לפרומי בלוף קינץ תתיח לרעח. לת צשחמי צש בליא, מנסוטו צמלח לביקו ננבי, צמוקו בלוקריה.

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן