מועצת העובדים

פרוטוקול-ישיבת-מועצת-העובדים-מס-2-מיום-8.9.22

פרוטוקול ישיבת מועצת העובדים מס' 4

שהתקיימה במלון דיוויד ים המלח ביום 19.12.19

נוכחים בישיבה 118 חברים.

יו"ר המועצה, עופר קאפח, פתח את הישיבה. בירך את חברי המועצה החדשים.

חבר המועצה, גד אבן צור, נשא דבר תורה.

יו"ר וועד העובדים, דניאל דהן, פתח בעדכונים שוטפים:

בנק איגוד

כידוע, יש לנו הסכם עם הנהלת הבנק, על הירתמות לקליטת עובדי איגוד שיישארו במערכת, ועל זה גם קיבלנו מענק הירתמות – 4 כפול חצי משכורת י"ג. ב-1.1.20 נקבל את החלק השלישי.

השבוע נפגשנו עם נציגי ההנהלה בנושא. עדיין אין להם תוכנית או לו"ז שאני יכול לעדכן עליהם, אבל מבירורים שערכתי, רוב העובדים שיישארו מבנק איגוד, הם עובדי הסניפים. בתקווה שעובדים אלה גם יקלו על הלחץ בסניפים שלנו.

כמובן שנשמח ונסייע בכל דרך בקליטה חלקה של העובדים האמורים אצלנו.

תחבורה ציבורית

הגענו להסכם עם ההנהלה בעקבות החלטת הבוררים, אך טרם הגענו להסכמות סופיות בעניין עובדי מט"ל. כשנסגור את כל הפרטים, נפרסם בצורה מסודרת את האפשרויות העומדות בפני העובדים בנושא זה.

נקודה להדגשה – עובד שמקבל החזר הוצאות תחבורה ועובר לעבוד במקום קרוב לבית: החל מההסכם שנחתם כעת, סכום ההחזר לא יקטן!

עובד כנ"ל מדווח לבנק על שינוי כתובת, אך אינו חייב למלא טופס עדכון לגבי הוצאות הנסיעה, אלא אם כן סכום הוצאות הנסיעה גדל.

דיווחי נוכחות – כניסה ויציאה

כידוע, הנהלת הבנק מקפידה בנושא זה, ומביעה אי אמון בעובד שסרח, וגם בעובד שהקיש עבור חברו. יצאה הודעה משותפת של תמי פורת ושלי, בעניין זה.

עדכנתי אתכם בעבר, שאין להקיש עבור עובד אחר, כניסה או יציאה – ואישרתי לעובד להקליד בעמדה של חברו ליחידה, ובתנאי שהעובד בעצמו מבצע את ההקלדה.

(ראו סיכום אחרון בעניין זה, במידעון דצמבר 2019).

לצערי, השבוע פוטר עובד שלא נהג כהלכה בענין זה, וחבל – ולצערי, לא ניתן להגן על עובד כזה. אני שב ומדגיש, ותעבירו את המסר לחברים – עדיף שכל דו"ח הנוכחות יהיה מתוקן, ולא חלילה לבקש מעובד אחר שיקיש עבורכם.

יצאת ושכחת להקיש – אל תתקשר לחבר. תרשום לעצמך תזכורת, ותתקן ידנית בדו"ח החודשי.

פרידה והיכרות

נפרדתי השבוע מהגברת ריטה רובינשטיין. הענקתי לה שי צנוע בשם העובדים.

עבדנו יחד – אמנם משני צידי המתרס. הייתה תקופה סוערת, מאתגרת ומעניינת. לשמחתי, גם עם תוצאות מצויינות עבור העובדים.

יצא לי לקיים פגישת היכרות קצרה ולא מתוכננת – עם המחליף, ניסן לוי.

ניסן חזר ואמר, וגם בישיבת העבודה הראשונה שלנו בנושא בנק איגוד – כי ברצונו לפתוח דף חדש ושיתוף פעולה, למען העובדים והבנק.

בשבוע הקרוב נקיים פגישה, שמעון ואני, עם ניסן – ולאחר מכן תיקבע פגישה מורחבת יותר, עם נציגי וועד העובדים.

עדכון מיוחד

לאחרונה נחשפתם לשיח מיותר בין חברי הועד, ולא על הבמה הנכונה. אני יכול להגיד שהוועד התכנס השבוע לישיבה, ויישר את ההדורים.

אני מחוייב לארגון הזה, ל-4,500 העובדים בו, ואם תרצו, ל-4500 משפחות.

נעשה מעשה חמור, ואני מחוייב לעדכן אתכם. מוצג בפניכם מכתב חמור, על מעשה חמור – שהוצאתי בשבוע שעבר (בעצה אחת עם עורכי הדין של ארגון העובדים), הקשור לעבודת הארגון.

לכאורה, הייתי יכול לחבק את כולם, ולהעלים עין. אני באופן אישי, פורש עוד שנתיים. הכי נוח זה לחבק ולהיות מחובק עם כולם.

העובדים חשובים לי! הארגון חשוב לי היום! וחשוב לי עתידו, גם לאחר פרישתי. סוף סוף הצלחנו להשיג ערך מוסף לעבודה המאורגנת. לא ניתן לאיש להרים יד על הארגון, וכל מי שירים יד על הארגון – נגדע את היד הזדונית הזו.

שינויים לתקנון

הצעה מס' 1: פרק 8, סעיף ד' – סעיף 6(א)

נוסח ישן: "נתפנה מקומו של אחד מחברי הוועד תבחר המועצה חבר וועד אחר במקומו וזאת תוך 30 יום ממועד הגשת התפטרותו או ממועד סיום תפקידו. היה חבר הוועד שפינה את מקומו חבר יחיד מהדרוג הניהולי או הפקידותי בוועד העובדים, יבוא מחליפו בוועד, מתוך אותו דרוג אליו השתייך החבר שפרש.".

נוסח חדש: "נתפנה מקומם של אחד או שניים מחברי הוועד, תבחר המועצה חבר/י וועד אחר/ים במקומו/ם, בישיבת המועצה הקרובה שתתקיים לאחר מועד התפטרותו/ם מהוועד או סיום עבודתו/ם בבנק. היה חבר הוועד שפינה את מקומו חבר יחיד מהדירוג הניהולי או הפקידותי בוועד העובדים, יבוא מחליפו בוועד, מתוך אותו דירוג אליו השתייך החבר שפרש או סיים את עבודתו בבנק.".

הצעה מס' 2: הרחבת סעיף 13

נוסח ישן: "חבר שהפר את המשמעת הארגונית יועמד בפני בית דין משמעתי.".

נוסח חדש:  

"א. בעת הכרזה על סכסוך עבודה, תוכל מועצת העובדים לקבוע כי חבר שיפר את המשמעת הארגונית, ינקטו נגדו סנקציות מיידיות של שלילה בפועל של הזכות להשתתף בפעולות מאורגנות/מסובסדות על ידי הארגון וכן שלילת קבלת הטבות ו/או מתנות מארגון העובדים למשך תקופה קצובה של עד שלוש שנים.

ב. חבר שיפר את החלטות הארגון בקשר עם סכסוך העבודה לא יוכל לבחור ולהיבחר למוסדות הארגון למשך תקופה קצובה של חמש שנים.

ג. חבר שהפר הפרה חמורה את המשמעת הארגונית יועמד בפני בית דין משמעתי.".

הצעה מס' 3: שינוי טכני של סדר הסעיפים בתקנון, על מנת ליצור רצף כרונולוגי

סדר ישן:

"13.  משמעת   חבר שהפר את המשמעת הארגונית יועמד בפני בית דין משמעתי.

14. מילוי תפקידים  כל חבר שנבחר כנציג באחד ממוסדות הארגון, חייב למלא את תפקידו ביושר, בתום לב, בהתמדה ובמסירות למען מטרות הארגון. חבר, שהארגון או מוסד ממוסדותיו, הטיל עליו תפקיד מסוים, ישתדל למלא את התפקיד שהוטל עליו.
15. מיסים  כל חבר ארגון חייב לשלם מיסי ועד בשיעור שייקבע על ידי מוסדות הארגון.".

סדר חדש

סעיף 13 – מילוי תפקידים.

סעיף 14 – מיסים.

סעיף 15 – משמעת.

בוצעה הצבעה על 3 ההצעות לשינויים האמורים בתקנון: 117 בעד, 1 התנגד.

אישרור חברות הוועד החדשות

אני רוצה לברך את שתי חברות הוועד החדשות, הגב' שרית בריקשוילי והגב' שושנה אגם, ולאחל להן הצלחה ועבודה משותפת ונעימה.

עדכונים של מתאם פעילות הועד – ערן מינץ:

אירועים מרוכזים

מתקיימים אירועים מפעם לפעם. כך היה בקיץ, עם תערוכת הלגו, ובשבוע הבא יתקיים אירוע חנוכה, לעובדים וילדיהם.

מתנת חנוכה

התקבלה החלטה לרווח את המתנות שאנו מעניקים לעובדים. באופן הזה נפגוש את העובדים פעמיים בשנה, במרווח, ולא בסמיכות. נמשיך עם המסורת, ונעניק 2 מתנות בשנה – מתנת ט"ו בשבט, ומתנה נוספת תהיה בקיץ, כתחליף לחנוכה.

נופש

עד לפני שנה התפרסמו היצעים של בתי מלון, באמצעות ספקים. העובדים יכלו לצאת לנופש פרטי, ולקבל סבסוד מהוועד, בסך 500 ₪.

השיטה הקודמת לא עבדה טוב, ולא השיגה את מטרות הארגון. אנחנו יודעים שלא רק העובד עצמו יצא לנופש, ובמקרים רבים עובדים העבירו את ההטבה לעובדים אחרים ולבני משפחה.

התקבלה החלטה לבצע שינוי אסטרטגי – במקום נופש פרטי ומסובסד, שכל אחד יוצא לבד, יהיה נופש מרוכז, במספר מועדים במהלך השנה, במטרה להתגבש, להעצים אותנו כארגון עובדים, ולא פחות חשוב, במטרה להביא נופש במחיר אטרקטיבי יותר, ואנו נמצא דרך להעמיק את הסבסוד, כדי להשיג זאת.

היה ניסיון בקיץ השנה, והפקנו לקחים רבים. השינוי האסטרטגי הזה מחייב אותנו, ואנחנו צריכים להעביר את המסר הנכון, ולהטמיע אותו בהצלחה.

בסופו של דבר, העובדים יזכו לנופש במחירים אטרקטיביים יותר.

בתחילת השנה, הכוונה לפרסם את תוכנית הנופשים בארץ.

כפי שכבר רואים, יום האישה ויום הגבר יצאו לפועל, במחזורים עד מרץ 2020, ומדובר השנה על שיא של כ-700 עובדות ועובדים שיוצאים לנופש במסגרת זו.

אנו עובדים בימים אלו על טיול ארוך למרוקו, וטיול נופש קצר בקיץ.

הצגות ומופעים

לנציגי הצפון והדרום במועצה אני אומר, שאני יודע שיש פער בתוכן שמוצע, ואני מטפל בזה.

קשרים עסקיים לוקח זמן לבנות. אבל ניתן לראות כבר תוצאות, בתוכן מאוזן יותר ובפריסה ארצית, ונמשיך להשתפר בנושא זה.

באופן טבעי, אירועים מרכזיים גדולים ייערכו במרכז הארץ, כי רוב עובדי הבנק מתגוררים ועובדים במרכז, ורק כך ניתן להצליח לקיים אירועים גדולים עם מאות עובדים.

נמצא את הדרך לשמור על איזון, ואני יכול לספר לכם כבר עכשיו, שמתנהל משא ומתן על הצגה/מחזמר הוליוודי – לא רק בלונדינית, שיש כוונה לארגן באופן מרוכז בחיפה, באר שבע, ובמרכז, בהשתתפות של מאות עובדים.

מידע שוטף

באתר האינטרנט נמצא רוב המידע. אני נתקל בהמון שאלות, אף שהמידע זמין כל הזמן.

תכירו את האתר. זה אתר תוכן פשוט, ולא מורכב. חשוב להעביר את המסר, ולהכיר את האתר.

יש כלים נוספים, כגון: מידעון ממוקד, פעם בחודש, יומן הוועד שסוקר אירועים היסטוריים, החל משנת 2017, מידע על ביטוחים, הצגות ונופש.

ישעיהו קוסטן הביא את מאזן הארגון לשנת 2018 – לאישור המועצה.

בוצעה הצבעה. המאזן אושר פה אחד.

פרוטוקול ישיבת מועצת העובדים מס' 3

שהתקיימה במלון לאונרדו סיטי טאואר רמת גן בתאריך 8.4.19

נוכחים בישיבה 126 חברים מתוך 133.

יו"ר המועצה, עופר קאפח, פתח את הישיבה. בירך את חברי המועצה החדשים.

חבר המועצה, גד אבן צור, נשא דבר תורה.

יו"ר וועד העובדים, דניאל דהן, פתח בעדכונים שוטפים:

בוררות כלכלית: אחרי שיצא פסק הבוררות, ניתחנו אותו עם היועצים המשפטיים שלנו, ואין אפשרות לערער על פסק בוררות.

הגשנו לבוררים בקשה לתיקונים, הבהרות והשלמות לפסק הבוררות. הבנק התבקש ע"י הבוררים להגיב על דרישות הוועד, והשיב שלא מגיע לנו דבר.

הבוררים מחוייבים לנמק ולפרט.

הבוררים פסקו פיצוי בסך של 94.3 מיליון ₪.

אנחנו הגשנו תחשיב, שמגיע לעובדים 8.5 משכורות בממוצע, אך הבוררים קבעו 3.5 משכורות.

אנו ממתינים להחלטת הבוררים. לא ידוע אם נקבל ב-1.5.19 את המחצית הראשונה מהסכום.

הוועד עדיין לא החליט מה נעשה, היות וביקשנו תיקונים, הבהרות והשלמות לפסק הבוררות.

כמו כן, ביקשנו שיתחילו למנות את 45 הימים שיש להגשת בקשה לביטול פסק הבוררות – ממתן החלטת הבוררים לבקשתנו לתיקונים, הבהרות והשלמות לפסק הבוררות.

אין לנו בעיה להמתין עוד חצי שנה, בתקוה שנקבל יותר.

פדיון ימי מחלה:  אחד הסעיפים בבוררות הכלכלית. הבוררים קיבלו את עמדת הבנק, שימי המחלה יימחקו עם הפרישה (אם אני יודע שכשאפרוש אקבל פיצוי על ימי המחלה שלא נוצלו, אתאמץ לקום ולהגיע לעבודה. הבנק טוען – מי שחולה, שיישאר בבית). ביקשנו מהבוררים נימוק להחלטתם.

דרגות 2017: בעקבות התביעה לבית הדין לעבודה, השופטת שלחה את הצדדים לגישור. החלטנו לוותר על הגישור, ולנהל מו"מ מול הבנק, ואכן הצלחנו להגיע להסכמה. חולקו 450 הדרגות בגין 2017, לשובתים הרלוונטיים שלא קיבלו דרגה, כפי שסוכם בין ההנהלה לוועד העובדים. כן הוספו 35 דרגות לערעורי דרגות 2017, ו-35 דרגות נוספות לערעורי דרגות 2018.

ערעורי דרגות 2017/2018: הגיעו 900 ערעורים. יש בידינו 230 דרגות. אני מבקש מראש, לא להתאכזב. בכל מקרה, לא נוכל לתת מענה לכל המערערים.

החל מהשנה הבאה, נוסיף בטופס ערעורי דרגות, שורה נוספת – שתהיה המלצה של חבר מועצה, בערעור.

שיח בקבוצות ווטסאפ, פייסבוק, וכו': אנו צריכים שתהיו פחות פאסיביים, ברשתות החברתיות. ככל שיהיו יותר "לייקים" ותגובות, כך תהיה להם יותר השפעה.

מט"ל – תחבורה ציבורית: בנוגע לתחבורה ציבורית וההסעות למט"ל – הנושא כמעט סגור. נמתין לעורכי הדין של הצדדים, שיסיימו את ניסוח ההסכם בימים הקרובים, ונוציא הנחיות בקשר לזה.

הבונוסים בגין 2018: דרשנו להתייחס אלינו, כמי שהשיגו תשואה של 11.6%, ולפעול בהתאם:

1. חלוקת בונוס ראויה.
2. לתת מענק מותנה, בהתאם.
3. לשלם את דרגות 2018, רטרואקטיבית מינואר 2018.

בבנק הפועלים חילקו בונוס של משכורת וחצי, על תשואה של כ-7.1%.

מכתב וועד העובדים בענין זה, נמסר אישית ליו"ר דירקטוריון הבנק, ונשלחו העתקים לכל חברי הדירקטוריון.

לענין דברי המנכ"ל, שהוא עומד במילתו:

• דרגות 2017: עובדים הופלו – לא עמד במילתו.
• הבונוס בגין 2017, נחתך ב-20% – לא עמד במילתו.
• הבטחה מפורשת להעביר את משרדי הוועד, למקום ראוי יותר – לא עמד במילתו.

שאלות

אלי, סניף אילת: מבקש להתייחס לעומסי העבודה, והגעה להדרכות מסניפי קצה.

תשובת דני: העלינו את הנושא בבוררות הכלכלית. יהיה פיצוי על שעות הנסיעה. לגבי עומסי העבודה, המנכ"ל אמר שכוונתו לא היתה להגיע לעומסים כאלה, ונעשים מאמצים לצמצמם.

ארתור, מהבחינה: מבקש שתהיה מצגת מרוכזת, עם כל הנקודות שהיו בישיבה, על מנת שנוכל להעביר לעובדים את כל הנתונים.

הילה, מסניף אופקים: לגבי דרגות ובונוסים, למנהלים יש המון כח בהחלטה. מציעה שיבנו מודל שיוכל להעריך עפ"י ההישגים האמיתיים של העובד.

תשובת דני: מציע לנצל את שיחת ההערכה השנתית, ולפרט את כל מה שאנחנו רוצים שיירשם בהערכה. אחרת, פשוט לא לחתום.

איתי אברמזון: מבקש לצרף עוד עובדים לפייסבוק, ולהגיב ולסמן לייק לכל פוסט. זה חשוב מאוד.

סילבי, מסניף הוד השרון: למנהלים יש את הכח בדרגות. מציעה לשנות את השיטה לחלוקת בונוסים, שיצורף לשכר.

יו"ר וועדת הביקורת, סילבי גולי מורד, מסרה עדכון לגבי דו"ח וועדת הביקורת על פעילות הוועד, שנערך ב-2018, בגין מאזן 2017, לגבי הוצאות הארגון ונושאים אחרים.

• בדיקת פרוטוקולים של הוועד וביצועם: תקין.
• טיפול בערעורי דרגות: תקין.
• עליה בהוצאות: נתקבלה הבהרת הוועד. תקין.
• הוצאות בגין מאבק מקצועי ובוררות: נתקבלה התייחסות הוועד. תקין.

פרוטוקול ישיבת מועצת העובדים מס' 2

שהתקיימה במלון לאונרדו סיטי טאואר רמת-גן בתאריך 4.9.18

נוכחים בישיבה 140 חברים מתוך 161.

יו"ר המועצה, עופר קאפח, פתח את הישיבה.

דבר תורה נשא חבר המועצה, גד אבן צור.

יו"ר וועד העובדים, דניאל דהן, נשא דברי פרידה מדוד קויפמן, יו"ר המועצה היוצא:

חברות וחברים שלום, נפלה לידי הזכות להיפרד מחבר יקר הפורש לגמלאות.

לאחר כארבעה עשורים של פעילות ענפה הן בוועד העובדים והן במועצת העובדים, כשמיתוכם כמעט שני עשורים בהן שימש כיו"ר מועצת העובדים, אנו נפרדים היום מחבר קרוב – דוד קויפמן, שפורש לגמלאות. לאורך השנים היה דוד שליח ציבור אמיתי שפעל תמיד מתוך יושר והגינות ובעיקר אמונה שלעובדים מגיע את הטוב ביותר. דוד היה תמיד פרטנר נאמן לדרך וניסה להסדיר את הדברים עוד בטרם כינוסה של המועצה כולה, מתוך אמונה שראוי שמהלכים ייעשו מתוך הסכמה ושיתוף פעולה ולאו דווקא בהכרעה או הצבעה. אין ספק שתרומתו של דוד לאורך השנים היתה תרומה מכרעת והוא יחסר לנו מאוד. אין לי גם ספק שעופר שניכנס לנעליו כיו"ר מועצת העובדים, ניכנס למידת נעליים גדולה ומכובדת, ואנחנו כבר בירכנו את עופר בברכת דרך צלחה. בהזדמנות חגיגית זו, אני מזמין את דוד קויפמן לשאת דברי פרידה, ולקבל שי צנוע בשמי, בשם חברי הוועד ובשם מועצת העובדים, על תרומתו רבת השנים. תודה לך דוד על השנים הנפלאות שעבדנו יחד ומאחל לך את כל הטוב שאפשר לאחל, בריאות, שמחה והגשמה עצמית. שנה טובה ומבורכת.

דוד קויפמן נשא נאום פרידה.

להלן הנושאים שדניאל דהן דיבר עליהם:

• הקנס לארה"ב:העובדים לא צריכים להינזק מכך. לא היתה לנו כל נגיעה בנושא, לכן הבוררות לא צריכה להיות מושפעת מכך.
• ערעורי דרגות 2016:לקראת סיום הדיונים בעניין ערעורי הדרגות לשנת 2016. הבנק החזיר תשובה. יש כמה בירורים שהוגשו להנהלה.
• ערעורי דרגות לשנת2017:לא יחלו עד שלא יסתיים ההליך המשפטי בו תבענו את הבנק על אפליה חמורה בחלוקת הדרגות.

      היתה אפליה בולטת, עקב השביתה.

      המו"מ לא צלח. בקרוב ייקבע מועד לגישור, נדאג שההליך יהיה קצר.

• מיסי וועד:90% מתשלומי המס מוחזרים לעובד.

• שינויים בתקנון ארגון העובדים:הודיתי בעבר ואני מודה שוב, לשרה לזרוביץ, לדוד בן דוד, ליוסי ולנר, ולכל חברי הוועדה, על הזמן והמאמץ שהושקעו על ידם (בזמנו, בשנת 2016), בשינוי התקנון. לקראת ישיבה זו, נתבקשו חברי המועצה להציע שינויים בתקנון. הוחלט להעלות לדיון ואישור המועצה, שני שינויים שהוצעו בתקנון, כדלהלן:
• הצעה לתיקון סעיף 7(ז), "ניהול האסיפה" [בעמוד 6 לתקנון] – להוסיף ל-9 הסעיפים הקטנים הקיימים, סעיף קטן נוסף, סעיף 10, ובו ייכתב: הוועד הארצי ימסור בתחילת הישיבה את המאזן לעיון חברי המועצה. בהמשך, המועצה תקיים דיון ותינתן אפשרות להעלות שאלות ולקבל מענה מהגזבר או מנציג הוועד הארצי.
• הצעה להוסיף לסעיף 17(א)(5), "הזכות לבחור ולהיבחר" [בעמוד 13 לתקנון] – סעיף קטן (ד), ובו ייכתב: כל עובד בכל יחידה/סניף המבצע עבודת בקרה על עבודתם של עובדי היחידה/סניף מכח כל דין ו/או רגולציה מחייבים, העלולה להשפיע על קידומם ואופק תעסוקתם של העובדים אשר את עבודתם הוא מבקר, וככל שאין מדובר בבקרה מכח יחסי כפיפות בין הצדדים.

חברי מועצת העובדים אישרו פה אחד את שני השינויים האמורים בתקנון מועצת העובדים. מצ"ב נוסח התקנון, מעודכן ליום 10.4.16 (לפני שני השינויים שאושרו כאמור בישיבה זו) 

• אישור מאזן הארגון 2017:גזבר הארגון, ישעיהו קוסטן, נתן דברי הסבר על המאזן השנתי לשנת 2017. המאזן אושר פה אחד ע"י חברי המועצה.
• ועדת ביקורת: היות והיו רק שלושה מועמדים, כמספר חברי ועדת הביקורת – יו"ר מועצת העובדים, עופר קאפח, ביקש לאשרר את 3 חברי ועדת הביקורת (לפי סדר הא"ב): איתי אברמזון; יעקב בן שטרית; סילביה גולי מורד. המועצה אישררה את בחירת 3 חברי ועדת הביקורת האמורים.
• בית דין משמעתי:מונו ע" עופר קאפח ודניאל דהן, החברים הבאים (לפי סדר הא"ב): יוסף אהרון; מאיר בינדר; עדי שכטר.

[בהמשך ימונה עו"ד חיצוני, שיעמוד בראש בית הדין (ואליו יצטרפו בכל פעם שניים מבין 3 חברי מועצת העובדים שמונו כאמור)].

לסיום – שאלות מחברי המועצה

            – מה עם הבוררות הכלכלית?תשובת דני: הבוררים יושבים המון שעות ואנחנו לקראת פסיקה.

– בגלל הקנס לארה"ב, האם תהיה בעיה בדרגות ובונוסים? תשובת דני: נכון להיום, לא צריכה להיות השפעה, ואנו לא מוותרים על הדרגות והבונוסים.

– האם יש דד ליין לסיום הבוררות הכלכלית? דני: אין תאריך יעד.

– סנקציות על שוברי השביתה, מהן סמכויות בית הדין לגביהם? דני: יש סעיף בתקנון לגבי נושא זה, ונפעל עפ"י התקנון.

נא להביא את תוכן הפרוטוקול לכלל העובדים.

רשמה: פרידה פרנקו.

פרוטוקול ישיבת מועצת העובדים מס' 1

שהתקיימה במלון לאונרדו סיטי טאואר רמת גן בתאריך 19.3.18

נוכחים בישיבה 154 חברים מתוך 161.

יו"ר וועדת הבחירות נחום שטטמן, פתח בדברי ברכה, והציג לאישרור המועצה את יו"ר מועצת העובדים, עופר קאפח (מועמד יחיד). המועצה אישררה את הבחירה.

יו"ר המועצה הציג לאישרור המועצה את סיו"ר מועצת העובדים, פרידה פרנקו (מועמדת יחידה). המועצה אישררה את הבחירה.

יו"ר המועצה הציג לאישרור המועצה את יו"ר וועד העובדים, דניאל דהן (מועמד יחיד). המועצה אישררה את הבחירה.

יו"ר המועצה הציג לאישרור המועצה את 10 חברי וועד העובדים (הוגשו 10 מועמדויות), לפי סדר הא"ב, כדלהלן:

אילנה אברהם; שמעון בן דוד; טדי הרטנשטיין; אופיר כהן; ערן מינץ; רותי סויסה; יוסף עמרני; אבשלום צוברי; ישעיהו קוסטן; שאול שאולי.

המועצה אישררה את בחירת 10 חברי וועד העובדים.

דבר תורה נשא חבר המועצה, גד אבן צור.

אבי סולימן, מזכ"ל הסתדרות הפועל המזרחי, נשא דברים ובירך את הנבחרים ואת העשייה של הוועד היוצא ואת יו"ר וועד העובדים דניאל דהן.

דניאל דהן הוזמן לשאת את דברו:

תודה לדוד קויפמן על פועלו לאורך השנים כיו"ר המועצה.

תודה לחברי הוועד היוצא. תודה ליו"ר וועדת הבחירות, נחום שטטמן, ולשאר חברי ועדת הבחירות.

תודה מיוחדת למזכירות של וועד העובדים, הדס ואורלי.

דרך צלחה לעופר קאפח וסגניתו פרידה פרנקו.

ברכות לחברי הוועד החדשים. גם ללא בחירות נבחרו 10 ראויים (נקב בשמות החברים).

ברכות לחברי המועצה החדשים והוותיקים.

הנושאים שדניאל דהן דיבר עליהם:

–       בוררות הבראה.

–       ערך שעה נוספת.

–       ערעורי הדרגות.

–       הסכם שכר היסטורי שתיקן עוולות של 13 שנים.

–       בוררות כלכלית, כפי שדווח במייל שנשלח לעובדים.

–       בנושא הרווחה, אמר שחל גידול בפעילות הרווחה. מאמין שגם בסעיף זה, המופיע בבוררות הכלכלית – נזכה, וכך נוכל להרחיב עוד יותר בנושא זה.

–       טיפול בעיות פרט.

–       חלוקת דרגות, הוגשה תביעה. המנכ"ל לא עמד בהתחייבויות; כמו כן, גם בבונוסים. ניאלץ ללכת לבית הדין, גם בעניין הבונוסים.

–       התנכלות והתעמרות בעובדים, המנהלים ממשיכים להתנהג בצורה ילדותית. עובדים שחוששים להגיד את שמם כשמלינים, לא נמסור את שמם.

–       יו"ר הוועד מציע לשנות את משוואת הכוחות, אם קיים חשש של עובד מחוות דעת המנהל עליו. יידעו המנהלים מרמת מנהל תחום ועד למנכ"ל, שגם לעובדים יש מה להגיד בעניין, "רוצים שנכבד אתכם, אתם נדרשים לכבד אותנו", או כמאמר הקלישאה "עדיף שנהיה תלויים אחד בשני מאשר חלילה תלויים האחד ליד השני".

–       אתם השגרירים שלנו, נא לדווח על כל מקרה פרט.

–       הוכחנו שאנחנו לא פוחדים, ממשיכים לשמור על זכויות העובדים.

–       אני קורא למנכ"ל: "בוא ונחזור לדרך המלך".

–       מבקש להקים וועדה לגבי שינויים בתקנון ארגון העובדים (חלוקה לפי מחוזות, ועוד). שכל אחד יקרא את התקנון, ויביא רעיונות לשינוי. אנחנו נבחן, ונשמח לשינויים שיתרמו.

–       תוקם וועדת ביקורת, כמתחייב בתקנון הארגון.

–       טיול הקיץ, כנראה לזנזיבר.

לסיום – שאלות מצד חברי המועצה

–       מנהלת תחום בנקאות עסקית: דיברה על מנהלי תחומים ששברו שביתה, מציעה לקיים כנס הסברה. תשובת הוועד – הנושא ייבחן, וכן ייבחנו הצעות נוספות בעניין מנהלי התחומים.

–       רותי, סניף קרית שמונה: מדוע אין במועצת העובדים נציגים מכל הסניפים? תשובת הוועד – הוועד יעשה הכל על מנת שתהיה נציגות לכל הסניפים.

–       הצעה להקמת וועדה לבדיקת זכויות העובדים. תשובת הוועד – ההצעה תיבחן. נשתדל גם לרכז בחוברת, זכויות עובדים. לצערנו, לא כל העובדים מודעים ומכירים את זכויותיהם.

• שאלה מחבר מועצה: מדוע אין עדיין בית דין משמעתי, ולמה לא מעמידים את שוברי השביתה לדין עפ"י התקנון? תשובת הוועד – "כל דבר בעיתו".

נא להביא את תוכן הפרוטוקול לכלל העובדים.

רשמה: פרידה פרנקו.

בס"ד ‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏יט' שבט תשע"ז

‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏‏15 פברואר 2017

פרוטוקול מישיבת מועצת העובדים מס' 7 שהתקיימה ביום כה' בטבת תשע"ז 23/1/2017

במלון לאונרדו סיטי טאוור רמת גן

נוכחים  בישיבה 127 חברים מתוך 164

הישיבה נפתחה ע"י יו"ר המועצה דוד קויפמן, בברכות למי שהשמחה במעונם, תנחומים והשתתפות בצער ובתוספת דבר תורה על חשיבות האחדות.

הישיבה חולקה לשני חלקים, בחלקה הראשון של ישיבת המועצה,  התייחדה המועצה עם זכרו של חבר המועצה לשעבר דוד צלקה ז"ל. ארגון העובדים בשיתוף הסתדרות הפועל המזרחי החליטו להקים קרן מלגות לעובדים לזכרו, בטקס חולקו מלגות ל- 20 עובדים ולאחד מילדיו של דוד ז"ל. דברים לזכרו נאמרו ע"י מזכ"ל הפועל המזרחי שכיבד את הישיבה בנוכחותו, דניאל דהן יו"ר הארגון ואלמנתו של דוד, שירה.

בטקס נכחו רעייתו וילדיו של דוד צלקה ז"ל, אחותו וגם חלק מהמשפחה המורחבת.

ועדה המלגות בראשות חבר הוועד טדי הרטנשטיין, חבר הוועד ערן מינץ וחברת המעצה ענבל ויסבורד, בחנה כ – 300 בקשות למלגה ובחרה את 20 העובדים שזכו במלגת לימודים של 1800 ש"ח.

חלק ב' – פתח בדברים יו"ר הארגון דניאל דהן

בוררות כלכלית

ניהלנו בוררות וכן הליך של גישור, בעקבות הדלפת מגמתית של חלק מהצעת המגשרים החלטנו לסיים את הליך הגישור. שני הבוררים פנו לנשיא בית המשפט העליון בדימוס דר' אשר גרוניס ע"מ שיימנה את הבורר השלישי (או את עצמו), להזכירכם, שני הבוררים לא הצליחו להגיע להסכמה ביחס לבורר השלישי. נקבעה פגישה נוספת ביניהם, ביחד עם עורכי הדין של הצדדים  וימסור את החלטתו. בוררות זו אמורה לדון על הסכמי השכר 2005-2015

הסכם שכר 2016-2017

פנינו למנכ"ל בדרישה לקיים מו"מ אינטנסיבי על הסכם השכר לשנים 2016 – 2017, המנכ"ל הודיע לוועד כי החליט לצרף את מר ישראל אנגל מנהל החטיבה הקמעונאית לצוות המו"מ  מטעמו. התנהלו מספר פגישות בין הצדדים בהם דנו על נושאים להסכם שכר וכן על תוקפו של הסכם השכר העתידי, המו"מ מתנהל יפה. במקביל למו"מ ואם חלילה המו"מ לא יעלה יפה, עומדות לוועד העובדים ולעובדים אפשרויות נוספות והכל ע"פ החוק. ולכן אני מבקש מחברי המועצה לדבר עם העובדים בסניפים ולהכין אותם גם למאבקים, אם יהיו כאלה. כי רק אם נהיה חזקים, נחושים ומאוחדים,  נצליח.

פרישה מרצון

הבנק יצא באופן חד צדדי עם תוכנת פרישה מרצון, כידוע עמדתו של ועד העובדים שמדובר בהסכם שבהחלט מתאים להגדרה של WIN WIN . הגם שמדובר בהסכם שלדעתנו טוב גם לעובדים, על הנהלת הבנק היה לנהל מו"מ בנושא ומשלא נעשה כך פנינו לבית הדין לעבודה להוצאת צו מניעה, בית הדין קיבל את עמדתנו ושלח את הצדדים לנהל מו"מ על תנאי הפרישה. בכוונתנו  לסיים את הסכם השכר והפרישה מרצון ביחד ובקרוב.

פסק בוררות ערך שעה ופיצול 

בימים האחרונים הוצאתי תקציר של פסק הדין בבוררות ערך שעה נוספת ופיצול, לידיעתכם ממש לא היה פשוט להוציא את התקציר ניסיתי לפשט את העניין ותוצאותיו. הבנק עדיין לומד את פס"ד, כרגע עדיין לא יודעים כיצד ליישם אותו, שלחנו מכתב לריטה וביקשנו לדעת  מתי יזוכו העובדים, כן ביקשנו שכל עובד יקבל פירוט החישוב. הבוררות ופסק הבוררות חל על כל העובדים. הנושא נחשף באקראי כשביקשנו ליישם פסיקה בעניין השנ"ג (שעות נוספות גלובליות לדירוג הניהולי) בסניפים, אותם עובדים התבקשו לעשות 10 שעות נוספות ועשו יותר, העובד מקבל רק על 10 השעות הראשונות ועל השעות הנוספות (מעבר ל 10) שביצע, העובד לא קיבל תמורה כלל.

עבור תשלום שעות נוספות, שילם הבנק על פי  המשולב ושכר עידוד בלבד ולא צירף מרכיבים נוספים המשולמים מידי חודש בחודשו. חשוב לציין שפסקו לטובתנו רטרואקטיבי מחודש מאי 2006 בנוסף קיבלו הבוררים את עמדתנו להוספת רכיב השתתפות בביטוח הבריאות לערך שעה, והוצאת הפיצול משכר המינימום. בכתב התביעה דרשנו להוסיף לערך השעה את הפיצול או לחילופין להוציא את הפיצול משכר המינימום. כאמור, הבוררים החליטו להוציא את הפיצול משכר המינימום. אמרתי שהנהלת הבנק בוחנת את יישומו של פסק הבוררות.

ביקשנו לדעת מתי יזוכו העובדים? אני יכול לומר לכם כי לדעתי הם לא ימשכו את הביצוע כי כל יום עולה להם הצמדה וריבית. אני מציע לכולם לקרא את פס"ד שנמצא באתר הועד ו"לעצלנים" לקרוא את שני העמודים האחרונים שמרכזים את הפסק. אני מבקש לומר כי אני לא מאושר מחלק מהסעיפים בפסק הדין ועל כך שהבוררים הפילו גם עלינו חלק מהאחריות. הבוררים פסקו כי הבנק יישא בשני שלישים מהעלות 66.6% והעובדים ב-33.3% כלל לא ברור לי מנין לקחו את זה, אך היועצים המשפטיים שלנו אמרו, זה הפסק וחובה עלינו לקבלו כמו שהוא.

דרשנו מהבוררים לקבוע כי גם עובדים שפרשו במהלך השנים יקבלו גם הם את ההפרשים. ההנהלה ניסתה לדחות טענה זו וטענה (בזמנו, בעת פתיחת הבוררות). כי אין לבוררים מנדט לדון בעניין. החלטנו להמשיך והודענו לכשיגיע הזמן ניתן את דעתנו לעניין הסמכות, האם לערער או לא. בפס"ד, הבוררים המליצו לבנק לשלם  גם לפורשים את המגיע להם. הבנק תיקן למירב העובדים את ערך השעה החל מינואר 2013 עכשיו יאלץ להוסיף גם את הבריאות למרכיבי ש.נ.

השגרירים

אני מבקש לפנות לכל היושבים כאן, אתם השגרירים שלנו ואנו מבקשים כי תעדכנו את החברים שלכם, כמו כן תעבירו אלינו ותעדכנו אותנו בכל דבר מהקורה במקום העבודה שלכם או מקרה אישי של עובד שנזקק לסיוע, תספרו לנו מה חושבים העובדים בסניף. להיות שליח ציבור זה לא מהדברים הקלים בואו ונעשה זאת בצורה הכי טובה שאנחנו יכולים.

אנחנו משתדלים לקיים את ישיבות המועצה בימי שני ורביעי בימי הפיצול, כדי לא לגרום לחברים הגרים רחוק, להגיע מאוחר לביתם, ברור לכל שאם היינו עושים את הישיבות ביום קצר והעובדים היו מגיעים הביתה מאוחר, אף אחד לא היה משלם להם שעות נוספות.

לשאלת חברת מועצה האם הועד קבע תאריך יעד לסיום המו"מ העובדים ממורמרים מכך שאין הסכם שכר וצריך לקבוע תאריך יעד כדי לא לתת להם למשוך את העניין. תשובת דני הייתה יש לנו הערכה אך לא נמסור אותה מהסיבות המובנות לכל, כפי שאמרתי מתנהל משא ומתן רציף ואין נתק ולכן לא נקבע תאריך יעד, יחד עם זאת אם  נראה שמנסים למשוך זמן, נדע כיצד לפעול.

חברה אחרת הציעה להכין חוברת שבה יופיעו כל הזכויות והחובות ובמיוחד מרכיבי השכר שזכאים להם העובדים. תשובת דני עובדים על זה למרות שהנושא מאוד מורכב ובזמן החופשי בין דיון לדיון, נמצא זמן גם לזה.

מאזן כספי לשנת 2015

גזבר הועד – שיקה קוסטן חילק לחברי המועצה את המאזן הכספי לשנת 2015 שערך רואה החשבון של הארגון, לאחר הסברים התקיימה הצבעה מלבד מתנגד אחד כולם אישרו את המאזן.

אתר הועד החדש

דר' אריה ארליך המתפעל את אתר הועד סיפר על האפליקציה החדשה של הועד כיצד ניתן להיכנס אליה והחל מ- 9/2/17 האתר הישן ירד ויכנס האתר החדש שיהיה הרבה יותר קל לתפעול.

כרטיס העוגן

קיים כרטיס חדש עם המון הטבות שהושק לפני מס שבועות הכרטיס הוא בשיתוף פעולה עם הסתדרות הפועל המזרחי באמצעות הכרטיס ניתן לרכוש דברים שונים במחירים מוזלים שכרטיסים אחרים אינם מקנים זאת בהתאם לדברי הנציג שבא להציג את הכרטיס אמר כי הוא ללא עלות. (עד לכתיבת הפרוטוקול ולבקשת הבנק, סעיף זה מוקפא זמנית).

נא להביא את תוכן הפרוטוקול לכלל העובדים

רשם: דוד קויפמן

פרוטוקול מישיבת מועצה מס' 6 שהתקיימה ביום ב' בניסן תשע"ו 10/4/16

במלון לאונרדו סיטי טאור בר"ג

נוכחים ישיבה 122 חברים מתוך 164

הישיבה נפתחה ע"י יו"ר המועצה דוד קויפמן (לאחר 45 דקות מהמועד שנקבע) בדברי קצרים בנושא בברכות למי שהשמחה במעונם ותנחומים והשתתפות בצער, ובתוספת דברי תורה.

א.      דבר יו"ר הועד דני דהן

     ראשית מבקש היו"ר לא לחזור על העברת דברים לתקשורת כפי שבוצע לאחר הישיבה האחרונה אלא שיהיו הדברים למידע פנימי בלבד.

     דני מסר פרטים קצרים בעניין הבוררות הכלכלית בו סיפר כי הועד ביקש לקבל נתוני אמת מההנהלה אך התשובה שנתקבלה שלא ניתן להמציא וכך גם מסרו בתחילת הבוררות לשני הבוררים. והנה מה רבה ההפטעה שלאחר שאנו הצגנו מצידנו נתוני אמת כפי שידוע לנו והם באו להגיב הנה לפטע מוציאים הם מצגת שבהם יש נתוני אמת הדבר מאוד הכעיס והפתיע אותנו יש לציין שגם את הבוררים. ביקשתי להגיב לאחר הצגת הנתונים ותגובתי היתה קשה מאוד מדוע לא התנהגו ביושרה והציגו לנו טרם הישיבות על אף דרישתנו. לא מצאתי מילה תודה אחת לעובדים על המאמץ והיא לא שייכת רק למנכ"ל והסמנכלים בבנק. מקריאת כתב ההגנה אני למד כי הבנק מומחה בסילוף כל מיני פרטים. שאלתי את הבוררים כיצד יכול להיות שבבנק שמרוויח מעל למיליארד ₪ יכול להיות שעובדים לא יקבלו שכר מעבר למינימום שלזה לא מגיעים. אלו חלק מהציטוטים שנאמרו בישיבת הפתיחה של הבוררות. אני מאמין ומקווה אומר היו"ר כי במהלך 2016 נסיים בוררות זו.

     בוררות נוספת הקימת היא בענין ערך שעה ופיצויים לא באשמת הצדדים אך לא התמנה בורר שלישי העלות של בוררות זו לבנק מסתכמת להערכת הועד בכ- 60.0 מ' ₪. ההנהלה מצידה הציעה כ-15 מ' ₪ ואנו לא הסכמנו.

     תקנון לאחר קריאה חוזרת הגענו בוועד להבנה כי ישנם סתירות בתקנון העובדים וצריך לבצע רענון בתקנון.

     יו"ר המועצה פנה לחברי המועצה וביקש לקרוא את תקנון הארגון ולהעלות הצעות לתיקון ואכן 2 חברים שלחו הצעות לשינוי הוקמה ועדה בה היו חברים שרה לזרוביץ יו"ר הועד לשעבר, עו"ד מירה ועקנין גלנטי יו"ר המועצה לשעבר, דוד בן דוד מזכיר הועד לשעבר, רו"ח יוסף ולנר חבר ועד לשעבר, דני דהן יו"ר הועד, בן דוד שמעון מזכיר הועד, ערן מינץ חבר הועד, חומי שטטמן יו"ר וועדת הבחירות בקדנציות האחרונות וכותב הפרוטוקול דוד קויפמן יו"ר המועצה. במהלך הישיבה עברה הועדה על כל סעיף וסעיף וכן דנה בכובד ראש בהצעות שהוגשו. הנושאים שביקשה הועד להביא בפני חברי המועצה רוכזו ע"י יו"ר המועצה ונשלחה מס' ימים לפני הישיבה לחברים כדאי שיגיעו מוכנים לישיבה. במהלך הישיבה ביקש החבר צביקה פישמן להעלות מס' הסתיגויות ששנים מהם התקבלו ושונו בהתאם להצעתו השינויים הם להוסיף לסעיף 32 בהצעות לאחר הפסקה  הראשונה לאחר המילים יו"ר הוועד ומזכיר הוועד את המילים היה והתלונה היא על אחד משלושת חברי הועדה ימונה ע"י החברים הנותרים מהועדה חבר אחר מועד העובדים ו/או מחברי מועצת העובדים לשמש חבר בועדת השלושה.

     הסתיגות השניה שהתקבלה היא במקום המילה סולידית לכתוב מזכירות הועד תשמש כוועדת השקעות הגזבר יבצע את החלטות ועדת ההשקעות בהתייעצות עם יועץ השקעות ובכל מקרה יושקעו כספי הארגון בהשקעות בסיכון נמוך

     בתום הדיון התקיימה הצבעה וההצעות לשינויים התקבלו פה אחד.

     מאחר ואחת מההצעות בשינויים שאושר היא הצעה שכהונת המועצה והוועד תוארך לארבע שנים עולה השאלה מאמתי ועל כן העלה יו"ר המועצה להצבעה האם המועצה מחליטה להאריך את תקופת כהונתה בשנה נוספת דהינו לארבע שנים והיא תסתיים בתום שנת 2017 ולא כפי שמדובר בתום שנת 2016.

     נערכה הצבעה 3 התנגדו וכל יתר החברים הצביעו בעד לא היו נמנעים.

     אפליקציה חדשה הועד יחד עם היועץ שלה דר' אריה ארליך החליטו לבנות אפליקציה בה הועד יוכל להעביר מסרים שרק אותם החברים שיצטרפו לאפליקציה זו יוכלו לראות את הדברים. יש לציין כי הארגון שלנו הוא הראשון שיש לו אפליקציה כזו. דר' ארליך הציג לחברי המועצה את האפליקציה ותוכנה.

     טיולים בימים הקרובים היה טיול מאוד מוצלח לקוסטה ריקב כל השבים שיבחו את הטיול.

     כמו כן הועד עומד לצאת בימים הקרובים בהצעה להירשם לטיול שיתקיים בקיץ הקרוב ליער השחור בעלות מאוד זולה בסך 1,080 $ לאדם. יהיו כנראה 10 סיבובים מומלץ להירשם בהקדם.

     בחירות לחבר ועד נוסף בתקופה האחרונה עזב את הבנק חבר הוועד רונן מורנו ועל כן הגישו את מועמדותם שלושה והם לפי א-ב ווקרט אילנית, זהבי גילה וצוברי אבשלום. בתחילת ישיבת המועצה הסירה מועמדות החברה זהבי גילה ונותרו לבחירה אחד מהשניים. ניתנה האפשרות לכל שני המועמדים להציג את האני מאמין שלהם ולאחר הדברים ניגשו חברי המועצה לבחור חברי המועצה חולקו ל- 2 קבוצות א-כ ל-ת הבחירות התנהלו כסדר ולהלן התוצאות:

עבור ווקרט אילנית הצביעו 82 חברים

עבור צוברי אבשלום הצביעו 40   חברים

רשם הפרוטוקול

דוד קויפמן, יו"ר המועצה

פריטכל מס' 5

תקציר סיכום כנס מועצת העובדים 03-05/12/2015

בכנס השתתפו 138 חברים.

הישיבה נפתחה ע"י יו"ר המועצה מר דוד קויפמן, בדברי הספד לחברנו לעבודה דוד צלקה ז"ל, משתתפי הכנס עמדו לזכרו בזמן שיו"ר המועצה הקריא פרק תהילים, בסיום הדברים הוצגה מצגת לזכרו של דוד צלקה ז"ל.

יו"ר המועצה ברך את דינה יפה חברת הועד, שפרשה מהבנק .

דבר יו"ר הועד דניאל דהן

יו"ר הועד, דניאל דהן, פתח את דבריו בהספד לחבר הועד וחבר המועצה לשעבר דוד צלקה ז"ל. הגב' שירה צלקה, אלמנתו של דוד ז"ל, ביקשה להעביר באמצעות יו"ר הועד, את תודתה לחברי הועד והמועצה ולחבריו לעבודה שהגיעו לנחם ועל תמיכתם במשפחה.

יו"ר הועד, הכריז על הקמת קרן מלגות ע"ש דוד צלקה ז"ל.

בוררות הכלכלית – הועד הגיש כתב תביעה עב כרס, התביעה כוללת עשרות דרישות בניהם: דרישה לתוספת שכר, פתיחת סולם הדרגות, השוואת תנאים בחינוך החילוני לחינוך התורני, הגדלת ההפרשות לפנסיה, גני ילדים מגיל חצי שנה, ועוד. הנהלת הבנק הגישה כתב הגנה, לא די בכך שהנהלת הבנק הגיבה על כל הדרישות בדחייה מוחלטת, נוסף בכתב ההגנה שהנהלת הבנק מבקשת לפגוע גם בתנאים הקיימים (כגון הקפאת הטייס האוטומטי על 2.5% במקום כיום 4%) .

יו"ר הועד הסביר כי אין להנהלת הבנק כל זכות להפחית מהתנאים הקיימים, אנו דוחים על הסף כל דרישה כזאת של הנהלת בנק.

את הבוררות מנהלים פרופ' ירון זליכה (מטעמנו), והפרופ' משה צבירן (מטעם הנהלת הבנק). הישיבה הראשונה תתקיים בסוף דצמבר.

גישור/בוררות ערך שעה ופיצולים – עד עתה מתקיים ההליך כגישור, המגשרים/בוררים הם פרופ' מונדלק, והשופטת בדימוס דינה אפרתי. ניתן לראות בתלוש השכר שקיימים שני ערכי שעה, הערך הנמוך משמש לתשלום עבור הפיצולים ואילו הערך הגבוה יותר הינו לשעת עבודה נוספת. הפער וההגדלה בערך השעה הנוספת נוצרו בעקבות הגילוי של ועד העובדים שהנהלת הבנק, משלמת בגין שעות נוספות שלא כמתחייב מהחוק.

אנו דורשים וכפי שמקובל בבנקים האחרים שיהיה ערך שעה אחד בלבד וישמש הן לתשלום פיצול והן לשעה נוספת, כמובן שלגבי התשלום לשעה נוספת יהיה על פי החוק, היינו 125%, 150% וכו' ובנוסף אנו דורשים להוסיף לערך השעה רכיבי שכר שהם תשלום ולא החזר הוצאה, כגון גמול רכב ומס בריאות.

פגישות עם המנכ"ל – לאחר שהנהלת הבנק החליטה לתת למנהלי התחום, נייד, עיתון ובדיקות רפואיות מגיל 40. הועד הוציא מכתב גלוי למנכ"ל ובו דרישה להשוואת התנאים לכלל העובדים, בנוסף דרשנו תקנים נוספים בכדי להקל על העומס הרב בסניפים. לאחר המכתב הגלוי פנה יו"ר הועד למנכ"ל וביקש להיפגש, התקיימו שתי פגישות בין מנכ"ל הבנק ויו"ר הועד, בפגישות אלה סוכם:

1. בדיקות רפואיות – לכל עובדי הבנק מגיל 40 (אחת לשנתיים) כפי שניתן למנהלים ולמנהלי התחומים.
2. ערעורי דרגות – הוסכם על הקצאה של 3% מכמות הדרגות שיחולקו כל שנה לערעורים. לו"ז לסיום הערעורים לשנים הקודמות. משנה זו הליך ערעורי הדרגות ימשך לא יותר מ 90 יום מיום הגשת ערעורי הדרגות ע"י ועד העובדים וכך יהיה בשנים הבאות.
3. עומס בעבודה – הנושא עלה בפגישה, המנכ"ל הודיע שנעשית בדיקה הן בסניפים והן במוקד. יו"ר הועד דיווח שנעשתה בבדיקה. בעדכון טלפוני שהתקבל יום לפני כינוס המועצה, הבנק יעביר חלק מהפעילות בסניפים לתפעול העורפי, כך שיתפנו משרות בסניף. כאמור מדובר בעדכון ראשוני (טלפוני) נקבע פגישת עבודה בין משאבי אנוש לועד העובדים. פירוט ועדכון בהמשך.

ועדת הביקורת – נערכה ביקורת במשרדי הוועד ביום 13.1.15 בגדול לא נמצאו ליקויים הדו"ח היה טוב.

שבת גיבוש – מנהל סניף גבעתיים החליט להוציא לשבת גיבוש רק חלק מהעובדים בסניף. לאחר שמספר עובדים בסניף פנו לועד והתלוננו על הפלייה. יו"ר הועד פנה לגב' ריטה רובינשטיין סמנכ"לית משאבי אנוש, וכעבור מספר דקות השיבה שהנושא טופל. המנהל הוציא זימון חדש ובו הוזמנו כל עובדי הסניף לשבת גיבוש. אנו מצפים לערבות הדדית בין העובדים, מה שהיה צריך להיאמר בסניף הזה ובכלל או כולם יוצאים או שלא יוצאים בכלל!

בעיקרון, חבר המועצה צריך להיות שותף למנהל בהחלטה לגבי השימוש בכספים של פרסי העידוד.

יו"ר הועד ביקש מחברי המועצה לעדכן את הועד בכל הפרה ו\או פגיעה בזכויות העובדים, ואנחנו נטפל בכל הפרה שכזו.

01.01.2016 – ההסכמים הקיבוציים ממשיכים להתקיים ככתבם וכלשונם .

לשאלה הגדולה האם יש שביתה ב- 1.1.16 התשובה היא לא! ולו רק בשל העובדה שיש צורך בהכרזה על סכסוך עבודה ועוד תנאים מקדימים בטרם

מכריזים על שביתה.

ההסכם המיוחד שנחתם ב- 2006 לחמש שנים והוארך שוב לעוד חמש שנים ומסתיים ב- 31.12.2015 מלכתחילה, הוגבל ההסכם בזמן ומתייחס למספר סעיפים ספציפיים. אי פיטורים כלכליים, תרומה נמוכה, פרישה מרצון, ישוב חילוקי דעת ושקט תעשייתי.

עו"ד אשר חלד – משרד עו"ד אשר חלד ושות', היועצים המשפטיים של הארגון.

עו"ד אשר חלד, נתן סקירה היסטורית רחבה על ההסכם שמסתיים ב31.12.15. החל מחתימה על ההסכם בשנת 2006 לחמש שנים, הארכת ההסכם תמורת שקט תעשייתי לחמש שנים נוספות. עו"ד אשר חלד, ענה לשאלות חברי המועצה. סיכום מלא של הדברים יופיע במגזין "עובדים פלוס" של הועד שיצא בקרוב.

ניר סוסי, סמנכ"ל חברת ביטוח מגדל

ניר, הציג את מצב החיסכון לפנסיה. ע"פ הנתונים מצבם של החוסכים בקרנות החדשות (החל משנת 1995) פחות טוב מהקרנות הוותיקות שגם שם מצבם לא מזהיר במיוחד. נתן מספר רעיונות בכדי לשפר את החיסכון הפנסיוני כגון הגדלת ההפרשות למקסימום. המלצה נוספת היא לבדוק את התיק מול יועץ פנסיוני, מגדל הציע את שירותיה למי שירצה להיפגש עם משווק פנסיוני מטעמם.

דר' צבי ברק – הרצה במשך שעה וחצי בנושא "להיות מצוין". 

דר' אריה ארליך – היועץ הארגוני של הועד. הציג את אתר הועד והיישומים באתר. מספר שעות קודם להרצאה נשלח במועדון המייל (למי שכבר רשום במועדון) הודעה על רישום להצגה במחיר מסובסד. אריה הציג את מספר החשיפות לפרסום ואת תוצאות הרישום (זה המקום לבקש מחברי המועצה שידאגו שכל עובד שטרם נרשם למועדון המייל להירשם).

כלי נוסף שפותח ונחשף במועצה הוא האפשרות לשאול את כל העובדים באמצעות האפליקציה שאלת סקר ולהציג מידית תוצאות וגרפים.

בשבועות הקרובים תושק אפליקציה של ועד העובדים.

ביום השני לכנס התקיימו סדנאות עבודה , החברים התפצלו ל-7  קבוצות ובכל קבוצה עסקו בהעצמה עצמית של חבר המועצה, תפקידו והקשר שלו עם ועד העובדים.

מפגש לפני פרידה שנערך בשבת אחר הצהרים בו השיב יו"ר הועד לשאלות החברים והודה לעושים במלאכה.

חג אורים שמח!

ארגון עובדי מזרחי טפחות

הועד הארצי

פרוטוקול מישיבת מועצה מס' 4 שהתקיימה ביום כג' בסיון תשע"ה 10/6/15

באולם הדר דימול בר"ג

נוכחים ישיבה 109 חברים מתוך 166

הישיבה נפתחה ע"י יו"ר המועצה דוד קויפמן (לאחר חצי שעה מהמועד שנקבע) בדברי קצרים בנושא בברכות למי שהשמחה במעונם ותנחומים והשתתפות בצער.

א.      דבר יו"ר הועד דני דהן

     הועד העלה מצגת על פעילותו מתחילת השנה, על ביקוריו בסניפים במהלך התקופה ועד לאחר יום העצמאות. במצגת הוזכרו כאמור הביקורים בסניפים ובמחלקות במטה, טיול להודו ותמונות מפעילות יום העצמאות בנחשונית.

     לאחר המצגת פתח בדברים יו"ר הועד דני ודיבר על הפערים בין ההנהלה והועד בעניין השכר. בהתחלה ההנהלה הייתה מוכנה לתת 0% תוספת שכר לעובדים. לאחר מכן התקדם הבנק קלות והסכים לתת  תוספת של 1/2% עבור כל שנה אך לא למפרע, אלא מעתה והלאה וזאת כאשר הועד דורש תוספת של 3% רטרואקטיבית. וכאן אנחנו מדברים רק על סעיף אחד מכלל הדרישות שלנו.

     מאחר והפערים בנינו היו גדולים מאוד ולא חלה כל התקדמות, דרש וועד העובדים להעביר את הנושא לבוררות זבל"א. הנהלת הבנק ביקשה לקיים הליך גישור ע"פ אותו הסכם. לאחר הליך גישור של כשנה וע"פ הבנתנו המגשר לא מצליח לגשר על הפערים, דרש וועד העובדים להפסיק את הגישור ולהעביר את הנושא לבוררות. כידוע ביקשנו ממר יעקב דנון לשמש כבורר צד  מטעמנו. הנהלת הבנק התנגדה,  והנושא הועבר לפתחו של בית הדין לעבודה. פסק הדין היה שמר דנון לא יוכל לשמש כבורר. וועד העובדים החליט שלא לערער על ההחלטה, וזאת ע"מ שנוכל להתחיל את הבוררות. פנינו לפרופ' ירון זליכה שישמש כבורר מטעמנו, ונענינו בחיוב.

    נכון להיום, הצדדים לא הצליחו להגיע להסכמה לגבי הבורר השלישי. בפגישה של כל הצדדים עם המנכ"ל, סוכם כי שני הבוררים לאחר שיקבלו את כתב התביעה של וועד העובדים ואת כתב ההגנה של הבנק, ינסו שני הבוררים להגיע להסכמה וזאת

עד לסוף חודש יולי השנה. אם לא יגיעו, יפנו הצדדים לשופט עליון בדימוס ויבקשו כי ימנה את הבורר שלישי.

     סיורי סניפים בכל יום רביעי מקיים הוועד סיור בסניפים ולדוגמא ביום רביעי הבא הסיור יתקיים באזור הצפון טבריה והסביבה.

     כיום מתקיימות 3 בוררויות

     בוררות ראשונה בעניין הדרגות והבונוסים לחברי הועד, מספר שנים שחברי הועד לא מקבלים לא דרגות ולא בונוסים. בקדנציות קודמות חשו יו"ר הועד ומזכיר הוועד באי נוחות בהעלאת נושא זה אל מול הנהלת הבנק, שמה יראו בכך, כאילו  שהוועד "דואג לעצמו" ולכן לא קידמו את הנושא, אולם החליט היו"ר הנוכחי שאם רוצים שהטובים ביותר ירצו בכלל להגיע ולכהן בוועד העובדים, אסור שיפלו אותם משאר עובדי הבנק. אגב מפתיע שבכלל הבנק נכנס לבוררות בעניין זה, ולגופו של עניין מדובר כאן בהפליה מכוונת ו"בכסף קטן".

     בוררות שניה היא בעניין ערך שעה ופיצול, ניתן לראות בתלוש השכר שקיימים שני ערכי שעה, הערך הנמוך משמש לתשלום עבור הפיצולים ואילו הערך הגבוה יותר הינו לשעת עבודה נוספת.

    אנו דורשים וכפי שמקובל בבנקים האחרים שיהיה ערך שעה אחד בלבד וישמש הן לתשלום פיצול והן לשעה נוספת, כמובן שלגבי התשלום לשעה נוספת יהיה על פי החוק, היינו 125%, 150% וכו' ובנוסף אנו דורשים להוסיף לערך השעה רכיבי שכר שהם תשלם ולא החזר הוצאה, כגון גמול רכב ומס בריאות.

     בוררות שלישית הבוררות על נושא השכר שזה 11 שנים לא הגענו להסכמה וכאמור לעיל, בתקווה שבימים הקרובים נסכם את הנושאים הטכניים ונוכל לקבל מהבנק את נתוני השכר וסוף סוף נוכל לצאת לדרך.

ב. בתום הדיווח של יו"ר הועד, עברנו לנושא השני והוא פרידה מיו"ר הועד לשעבר שרה לזרוביץ ומנתן הרשקוביץ. השנים פרשו מהבנק לגמלאות, בקטע זה השתתפו מלבד השניים גם בני משפחותיהם וכן אבי סולימאן מזכ"ל הסתדרות הפוהמ"ז, יו"ר ועד הגמלאים וכן חברי ועד לשעבר שפרשו וכיהנו בועד יחד איתם והם דוד בן דוד, יוסי ולנר, יוסי שטרנברג ויעל שלמקוביץ. נאמרו דברים ע"י יו"ר המועצה יו"ר הועד מזכ"ל הפוהמ"ז הועד הציג מצגת על השניים שפרשו. ניתן להם שי מהפוהמ"ז וכן מארגון העובדים בשם כל העובדים. לסיום נאמרו דברים מפי שרה לזרוביץ וכן נתן הרשקוביץ. קטע זה סיימנו בשירה של שני שירים שאירגן דוד צלקה לכבוד  הפורשים. תודה לבן דוד שמעון, מזכיר הועד ואילנה אברהם על ארגון המצגות.

ג. לאחר סיום קטע זה עברנו לנושא הבא והוא בחירת חבר ועד במקומו של נתן הרשקוביץ הציגו מועמדות 3 אלקיים צפורה שהסירה את מועמדותה ונותרו שנים והם טאטי ריקי, ומורנו רונן. ניתן לשניהם להציג את האני מאמין שלהם ומדוע יש לבחור דווקא בהם.

     תוצאות הבחירות: הצביעו 109 חברים, עבור טיאטי ריקי הצביעו 28 חברים, עבור מורנו רונן הצביעו  79 חברים, פתקים ריקים 2. על כן מורנו רונן נבחר לוועד במקום נתן.

     המועצה מברכת ומאחלת לרונן הצלחה בתפקידו.                

בברכה

דוד קויפמן יו"ר המועצה