2018 דף חדשות פנים

בדף החדשות נעדכן אתכם - ישירות מהועד הארצי אליכם.

הדרום מתחמם וגם הרווח הנקי של הבנק נוסק

מייל מיו"ר ארגון העובדים לכלל העובדים. 13-11-18

“צבע אדום”

ביממה האחרונה אנו עדים כולנו למתיחות ההולכת וגוברת בגבול הדרום, ולמטחי הרקטות המשוגרות אל עבר יישובי עוטף עזה והסביבה. כתושב העיר אשקלון אני רוצה לחזק את תושבי הדרום, לשלוח ברכת החלמה מהירה לפצועים ולברך את חיילי צה”ל וארגוני הביטחון בברכת “צאו לשלום ושובו בשלום”.בימים אלה חשוב מאוד להישמע להוראות הביטחון על מנת שכולנו נשוב בשלום הביתה.


מאזן רבעון 3

מהנתונים שהתפרסמו היום עולה תמונת מצב של גידול משמעותי של כמעט 74% ברווח הנקי ברבעון השלישי. אלו בשורות מצוינות להנהלת הבנק וגם לעובדי הבנק המצפים לתמורה על השקעתם הרבה שהביאה לגידול המשמעותי וממשיכה לתת פירות ולהעמיד את בנק מזרחי טפחות בראש המערכת הבנקאית בארץ.


אירוע – מגה אירוע

בהזדמנות זו ברצוני להודות לכל אחת ואחד מכם על השתתפותכם באירוע העצום והמרגש שהפקנו עבורכם, אירוע שבו השתתפו מששת אלפים איש מעובדי הבנק ובני/ות זוגם מכל קצוות הארץ.

היה זה ערב נפלא ומלא באנרגיות טובות, שמחה ורוח טובה.

בערב זה הפגנו שוב את העוצמה האדירה שיש לנו כעובדים מאוחדים ומלוכדים שיודעים לא רק להיאבק יחד בשעת הצורך, אלא גם לשמוח וליהנות בצוותא.

התגובות שאנחנו מקבלים הן מדהימות ועולה מהן תמונה ברורה לפיה עובדות ועובדי הבנק נהנו לא רק מהאירוע המושקע והיוקרתי, אלא גם חשו את העוצמה האדירה שיש לנו כארגון.

 

שלכם בברכה,
דניאל דהן

יו”ר ארגון העובדים

ההנהלה מאיימת על יור הועד הארצי

ערב ראש השנה. תשע"ט

09-09-2018

29-03-18

ערב חג החרות. תשע"ח

עובדות ועובדים יקרים

בקרוב נחוג את חג הפסח ונציין את יציאת אבותינו מעבדות לחרות. נספר סביב שולחן החג כיצד הפכנו לעם חופשי ונשתה ארבע כוסות יין בהסבה כדרך המלכים. הלכה היא שעלינו לספר את ההגדה לא בלשון עבר כי אם בלשון הווה, כיוון שבכל דור ודור מוציאנו הקב”ה ממצרים, ויש הגורסים ש ִמ ְצ ַר ִים היא מלשון מיצר. 

בשבוע שעבר התקיימה ישיבת מועצת עובדים ונערכו בה בחירות לוועד העובדים, הבחירות היו בהסכמה מלאה ואני רואה בכך הצהרת אמון מוחלטת שלכם העובדים בדרך אותה אנו מובילים אל מול הנהלת הבנק במאבקנו המתמשך לתיקון העוולות ועיוותי השכר בבנק. 

ראשית, ברצוני להודות לכל אחת ואחד מכם על האמון והתמיכה הרחבה שהענקתם לחברי הוועד (ולי באופן אישי) ולהבטיחכם שנעשה כל שביכולתנו, גם בקדנציה הנוכחית, כדי לפעול לחיזוק מעמד העובדים בבנק. מדובר בהליך אסטרטגי ארוך שכלל בין השאר את המאבק על תלוש השכר שלנו, במהלכו השבתנו את הבנק למשך שבועיים – שביתה שהובילה כזכור לחתימה על הסכם שכר לאחר כמעט 13 שנים בהן לא היה הסכם כזה בינינו ובין הנהלת הבנק. 

כפי שפניתי במהלך ישיבת מועצת העובדים אני פונה גם עתה להנהלת הבנק ודורש ממנה להפסיק לאלתר את מקרי ההתעמרות של מנהלים בעובדים שהשתתפו בשביתה. ההתעמרות וההתנכלות הזו של מנהלים בעובדים מקבילה בחומרתה להטרדות מיניות והיא חייבת להיפסק ומיד! במאמר מוסגר, נזכיר שהשבוע התייחס לכך כבוד נשיא בית הדין הארצי לעבודה, יגאל פליטמן. יש לעשות הכל כדי למגר את הנורמה הפסולה הזו הנהוגה בבנק מזרחי טפחות לפיה מנהלים פוגעים, בחסות ההנהלה הבכירה, בעובדים רק כי האחרונים העזו להיאבק על זכויותיהם הלגיטימיות. 

בנוסף, קיבלנו לקראת החג גם תזכורת אומללה מהנהלת הבנק שמבטאת יותר מכל את “הערכתה הגבוהה” לעובדים. היה זה בפרסום נתוני הבונוס לעובדים, שקוצצו בעשרות אחוזים, כשבמקביל הועלו הדיבידנדים לבעלי המניות מ-15% ל- 40%. אנו רואים בכך אפליה חמורה והפרת התחייבות מפורשת של מנכ”ל הבנק וכיו”ר ארגון שמייצג אלפי עובדים כתבתי להנהלת הבנק בזו הלשון: “הצעד שלכם הוא בבחינת יריקה בפרצופם של העובדים המסורים והיעילים ביותר במערכת הבנקאית. אין לנו כל כוונה לעבור לסדר היום על הפרה זו ונפעל בכל האמצעים העומדים לרשותנו“. 

עובדות ועובדים יקרים, אין ספק שהמלחמה שלנו עדיין לא תמה. לצערנו הנהלת הבנק חושבת עדיין שעובדיה הם עבדי עבדים. אבל כפי שיצאנו לפני למעלה משלושת אלפים שנה ממצרים, כך נצא גם אנחנו מעבדות לחרות כבר בשנה הקרובה. מנכ”ל הבנק וחברי הנהלת הבנק הבכירים צריכים למשוך ידם אחת ולתמיד מהמשחקים ה”מלוכלכים” שהם משחקים משום שכל פגיעה שלהם בעובדים תגרום בהכרח לפגיעה בבנק. 

מנכ”ל הבנק והנהלת הבנק צריכים להחליט אחת ולתמיד לאן פניהם מועדות. אם הם רוצים לפעול בשקיפות ובהגינות למען הצלחתו של הבנק הם ימצאו שהעובדים הם ‘פרטנרים’ טובים, אבל אם ההנהלה תמשיך בהתנהלותה הפסולה עליה לדעת שהיא, במו ידיה, מובילה את הבנק שלנו למאבקים מיותרים ויקרים. הוכחנו בעבר שאנחנו יודעים להילחם, כדאי מאוד שיפסיקו לנסות אותנו! 

נ.ב. מענק התשואה הינו תוצאה של הסכם השכר ואין לו כל נגיעה ו/או קשר לבונוס. 

בברכת חג חרות כשר ושמח לכם ולבני ביתכם 

דניאל דהן – יו”ר הועד הארצי 

05-03-18

תביעת ארגון עובדי מזרחי טפחות כנגד ההנהלה בגין התנכלות אסורה לעובדים

31-01-18

ט"ו בשבט נחוג אצלנו בתיבת פרי מפנקת למשפחות חברי ארגון העובדים מזרחי טפחות חג שמח ופריחה מהנה

סעיפי הסכם העבודה החדש. 2017

כללי

תוספות לשכר יסוד

מענק תשואה שנתי

חינוך

הבראה

אשל

שכר מוקדנים

סולם הדרגות

חופשה לעובד לומד

העדרות בימי חג

תשלום מחלה ואחור

שי לארועי עובדים

ביטוח חיים

מענק התמדה והירתמות

הלוואות לעובדים

אשראי לעובדים

אשראי בת/בן זוג

סולם דרגות מעודכן

שאלות ותשובות

יומן סכסוך העבודה

יחד. אנחנו לא רק צודקים אלא גם חזקים
לאורך כל הדרך זכינו לתמיכה רחבה מהציבור, מהתקשורת ומחברי הכנסת שנרתמו למאבק שלנו. זכינו לאהדה ותמיכה אפילו מלקוחות הבנק, שהזדהו אתנו ועם המאבק הצודק שלנו.
מענק של 2 משכורות י"ג
מענק זה כולל בתוכו מענק חתימה, מענק מיזוג והשתתפות הבנק בתשלום בגין ימי השביתה.
המענק ישולם ב - 4 פעימות שוות בכל אחת מהשנים 2018 – 2021.
תוספת שכר של עד 25%
תוספות שכר
רטרואקטיבי החל מינואר 2016 בשיעור התחלתי של 13% ישולם מיד עם חתימת ההסכם.
עד תום תקופת ההסכם התוספת תגיע עד 25%
תוספת שכר של עד 25%
תוספות שכר
רטרואקטיבי החל מינואר 2016 בשיעור התחלתי של 13% ישולם מיד עם חתימת ההסכם.
עד תום תקופת ההסכם התוספת תגיע עד 25%
יחד. אנחנו לא רק צודקים אלא גם חזקים
לאורך כל הדרך זכינו לתמיכה רחבה מהציבור, מהתקשורת ומחברי הכנסת שנרתמו למאבק שלנו. זכינו לאהדה ותמיכה אפילו מלקוחות הבנק, שהזדהו אתנו ועם המאבק הצודק שלנו.
ביטול הצורך בהשלמה לשכר מינימום
שכרם של כל העובדים שנדרשו עד היום להשלמה לשכר מינימום ישודרג באופן כזה שהם לא יזדקקו עוד להשלמה זו
ראשית יבוצע תיקון וביטול הצורך בהשלמה לשכר מינימום ומעליו יבוצעו שאר העדכונים שהושגו בהסכם זה
החזרי הוצאות לעובדים
תוספת של 20 מיליון ₪ לשנה - בגין החזרי הוצאות לעובדים: החזרי גנים, השתתפות בשכר לימוד וכו'
החל מה - 1.1.2017
מענקים חד פעמיים
לראשונה בתולדות הבנק שלנו עוגנה בהסכם הזכות של העובדים לקבלת מענקים בגין עמידה של הבנק ביעדי התשואה. התחייבות זו תקפה לאורך כל שנות ההסכם, ולאור העובדה שבנק מזרחי טפחות הוא לא רק יעיל אלא גם רווחי ביותר – הישג זה יקנה לנו שותפות ברווחים הנאים שאנו שותפים ליצירתם
אי פיטורין כלכליים
בתקופה בה הבנקים בישראל מפטרים עובדים
אנחנו השגנו התחייבות בהסכם לאי פיטורים כלכלים!!!
התחשבנות בגין ימי השביתה
60% מימי השביתה ינוכו מימי החופשה ורק 40% ינוכו מהשכר על פי תעריף של יום היעדרות [הנמוך מתעריף יום שביתה ב- 25%]

הקיזוז החלקי של ימי השביתה יתבצע במקביל לתשלומי הרטרו שנקבל בגין הסכם זה - לכן לא תהיה פגיעה בשכר הנטו
שמירת תוספת הותק
כלל העובדים הקיימים יגיעו לתקרת תוספת "טייס אוטומטי" של 4%
עובדים חדשים שטרם החלו עבודתם יזכו לתוספת וותק של- 3%

חשוב להדגיש שהאפקטיביות של מנגנון "הטייס האוטומטי" בגובה של 4% תורגש באופן ניכר בתלוש השכר של כל אחת ואחד מהעובדים במיוחד לאחר תוספות השכר שהשגנו במסגרת ההסכם החדש
התחשבנות בגין ימי השביתה
60% מימי השביתה ינוכו מימי החופשה ורק 40% ינוכו מהשכר על פי תעריף של יום היעדרות [הנמוך מתעריף יום שביתה ב- 25%]

הקיזוז החלקי של ימי השביתה יתבצע במקביל לתשלומי הרטרו שנקבל בגין הסכם זה - לכן לא תהיה פגיעה בשכר הנטו
תוספת ניהול
תוספות ניהול למנהלי תחומים / מדורים בשיעור של 5%
התחייבות לשיעור בונוס
השגנו התחייבות הבנק לשלם לעובדים בונוסים ודרגות בשיעור שלא יפחת מהשנים הקודמות
יחד. אנחנו לא רק צודקים אלא גם חזקים
בנוסף אנחנו צפויים בחודשים הקרובים לקבל את פסיקת הבוררים בנושא הבוררות הכלכלית בגין השנים 2005 – 2015.
הקודם
הבא